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三井物産マシンテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
福利厚生:
退職金は401k、寮は必要となれば借上、財形あり
その他はなし

オフィス環境:
拠点によってバラバラであるが基本的には立地は良好

三井物産マシンテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすくワークライフバランスは良いと思われる。

多様な働き方支援:
コロナ禍によりテレワークを推進するようになったが事務系はまだ出社して対応する業務は多いように感じる。

三井物産マシンテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 男性/ 総合職(営業)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:
部や上司によって様々あるが、基本風通しはいい方だと思う。
特に若手は先輩や上司にも相談はしやすい方だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
飲みが好きな人が多い印象だが、飲みの強制は決してない。
部や拠点、人によって様々であるが、週1〜3回は飲みに行ってコミュニケーションを図っている。

三井物産マシンテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 男性/ 総合職(営業)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいる。
休暇も も嫌な顔をされず取得しやすい方だと思う。
最近は女性営業職も積極的に採用している。

三井物産マシンテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西西日本営業本部/ 営業本部長

2.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
働きがいを感じるポイント:
取扱い商品の特性上、スポット商内が大半を占めることからも大きな商談で受注した場合は、営業担当者としての充足感や達成感をエンジョイすることができる、また、契約価格が高額となることが多いので、醍醐味を感じることもできる。

この仕事が向いていると思う人:
頭の良し悪しよりも、人に好かれるキャラクターが向いている。

三井物産マシンテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特段ありませんでした。

三井物産マシンテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
事業の強み:
三井物産の名前があることから一定のネームバリューを持つところ。

事業の弱み:
決断に時間を有してしまうところ。また新規事業への取り組みが難しい

事業展望:
IoTに対応、特化していく事が重要かと思います。

三井物産マシンテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西西日本営業本部/ 営業本部長

2.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1240万円 70万円 0万円 400万円
年収 1240万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
モデル年収:
給料テーブルは存在するが、過去のような細かく区分されておらず、職能給がランク付けされている資格、資格を細分化する号がにより、基本給が決定される。要するに資格や号が上がらないと給料が上がらない仕組みとなっている。

昇給・昇進スピード:
昇給、昇進のスピードは遅い。全体のバランスを勘案してのタイミングとなる関係で、実力があっても数年遅れることもある。管理職扱いとなる副部長に就く平均年齢は、凡そ42歳。