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株式会社エコ・ブレインのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社エコ・ブレインの回答者別口コミ（4件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年07月14日
  • 株式会社エコ・ブレイン 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年07月14日
  • 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5 最新の回答：2021年08月26日
  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.2 最新の回答：2020年07月30日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社エコ・ブレインの職種別口コミ（12件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社エコ・ブレインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月14日

回答者： 男性/ 株式会社エコ・ブレイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年07月14日
福利厚生：
確定拠出年金(退職金)
家族手当(配偶者：月5,000円／子1人：月3,000円)
役職手当
交通費
社会保険完備(雇用・労災・健康・構成年金)
誕生日にクオカード支給
(誕生日休暇あり)
マイカー通勤OK
特別業務手当
社内禁煙
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株式会社エコ・ブレインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月14日

回答者： 男性/ 株式会社エコ・ブレイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年07月14日
勤務時間・休日休暇：
9：00～18：00(内休憩1時間)の8時間勤務です。
残業は平均1時間/日、20時間/月程です。

休日は土日休みの週休2日です。

GWは公休2日＋有休3日(推奨)にて土日合わせて9日間の大型連休取得可能です。
夏季休暇は公休3日＋有休3日(推奨)にて土日合わせて10日間の大型連休取得可能です。

仕事と休日のメリハリはしっかりと取れております。
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株式会社エコ・ブレインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月26日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年08月26日
企業カルチャー・社風：
新しいことにチャレンジする精神が強い会社です。
日々の通常業務だけではなく、様々な角度からの発案・発言そして実行することが一つのプロセスで、結果がついてくればもちろん最高ですが、良い結果でなかった場合においても評価してくれる会社です。

新たに取り組めること、新規事業への意欲など現状維持ではなく、社内全体で新しいチャレンジに取り組んでいってます。
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株式会社エコ・ブレインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年07月30日
働きがい：
「ごみ」に関して臭い・外注・クレーム・コストなど様々な悩みを抱えるお客様に、自身の提案がうまくはまり「ありがとう」の一言をいただけた瞬間に働きがいを感じます。

社内にて、スケール関係なく自身の考えた新規アイデアが承認されると、喜びと共に達成感を味わえます。

それ以外にも、一歩前に出る行動や新しいチャレンジを評価してもらった際に大きなやりがいを感じます。
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株式会社エコ・ブレインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月14日

回答者： 男性/ 株式会社エコ・ブレイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年07月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年1回(社内規定・業績による)
賞与は年2回(業績による)
業績によりますが、毎月の特別業務手当、年末年始手当、決算手当(8月)もございます。

実績、前向きな姿勢、会議での積極的な発言などで毎月の特別業務手当は変動します。

評価制度：
若くして責任あるポジションに就く事ができる。

実力主義ではあるが、結果までのプロセスもしっかりと評価してくれます。
現状、明確な評価制度はないがここ2～3年で確立していく予定です。

新規立案、会議での積極的な発言、前向きな姿勢などが重要で結果にコミットせずとも評価対象になりますので、社員全員に平等にチャンスがあります。
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