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株式会社エージェンシーアシストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 役職なし

3.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生制度の満足点:
ベネフィットステーションというサービスを利用でき、割引があったり、毎年5000円分のポイントが貰えたりと、少しお得な制度があります。

福利厚生制度の改善点:
毎年貰えるポイント額をもう少し増やしていただけたらなと思います。
割引も、もっと多くのサービスがあれば、利用しやすいのではないかと思います。

株式会社エージェンシーアシストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 役職なし

3.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
休日休暇:
基本的に休暇は取りやすく、勤続年数ボーナス休暇があったり、男性の育児休暇の取得率も上がっています。

多様な働き方支援:
副業は基本的に可能です。
働き方支援では、先に書いた、男性の育児休暇の取得率が上がっており、この先も増えると思っています。

株式会社エージェンシーアシストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 役職なし

3.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
他部署の社員との交流があるところが自慢だと思います。
メンター制度等、後輩社員の育成であったり、様々な繋がりを持てるところが強みだと思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
他部署の社員との交流の機会はありますが、もう少し増やしていただければと思います。

株式会社エージェンシーアシストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。
育休も時短での対応も可能。

株式会社エージェンシーアシストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 役職なし

3.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:
仕事量や他の業務に関しては、社員によってバラバラで、偏った評価をされている社員の方もいます。
正直なところ、平等に評価されているとはとても言い難く、給料も見合っていないと感じます。

成長支援制度:
成長支援制度があったり、福利厚生も充実していて、有給休暇も取りやすい職場環境と言えます。

株式会社エージェンシーアシストの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 役職なし

3.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:
加工事業や組立等を経験してきて、そのような物の流れや今までの経験を活かせると思い、入社を決めました。

入社前に認識しておくべき事:
他部署の社員との交流があったり、業務も色々な経験をさせてもらえたりと、自身の成長といった点ではとても充実していると思います。

株式会社エージェンシーアシストの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:リーマンショック以降右肩上がりで成長している。ニッチなフィールドで業態としては稀な形で存在しているため、ある程度景気には左右されるが、堅実な成長は期待できる。

株式会社エージェンシーアシストの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
インセンティブは廃止。営業の売上が良くても賞与にはほとんど反映されない。年に一度昇給制度がある。

評価制度:
年功序列or実力主義でいうと年功序列。各役職について、昇格するまでに必要な最低年数が定められている。評価制度については、一定の基準のもと運用されてはいるが、精査されているとは言えないレベル。