回答者： 女性/ マーケティングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員登用が決まったタイミングが、まず初めの昇給である。
賞与は所属しているチームの業績次第。
前職給与は考慮されない為、注意が必要である。
転職による年収アップよりも、未経験でスキルアップを目指す方にとっては申し分ない。
評価制度：
年功序列な雰囲気は感じない。
上長からの言葉を適切に理解し、能動的にアクションを起こすことで、会社に利益をもたらせる人であれば、上長から評価してもらえるような環境が整っているのではないかと感じている。
何をするにも求められている方向性を理解することが大切。
正社員登用が決まったタイミングが、まず初めの昇給である。
賞与は所属しているチームの業績次第。
前職給与は考慮されない為、注意が必要である。
転職による年収アップよりも、未経験でスキルアップを目指す方にとっては申し分ない。
評価制度：
年功序列な雰囲気は感じない。
上長からの言葉を適切に理解し、能動的にアクションを起こすことで、会社に利益をもたらせる人であれば、上長から評価してもらえるような環境が整っているのではないかと感じている。
何をするにも求められている方向性を理解することが大切。
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回答者： 女性/ SNSコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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