口コミ投稿日:2021年06月02日
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 男性/ IT土方/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
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3.4
大阪府大阪市北区芝田1丁目1-4阪急ターミナルビル 9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:登録してるのがほぼ女性なので、皆さん活躍されてると思います。...
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2.9
大阪府大阪市淀川区東三国4丁目3番1号
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 技術派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性に対して特別、壁を作っているという印象はない。良くも悪く...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅328-12大名古屋ビルヂング20階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関東支社
女性の働きやすさ:女性比率が多く、男性は営業陣は少なめではあります。...
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3.1
東京都渋谷区渋谷二丁目16-5宮益坂プレイス渋谷8階
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都渋谷区代々木2丁目13-4新中央ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:オフィスワークや飲食店での募集も多い為、女性でも働きやすい仕...
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3.1
東京都新宿区新宿3丁目3-9新宿伍名館 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:オフィスワークなので女性はどちらかといえば働きやすい環境です...
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3.0
東京都千代田区丸の内1丁目9-1グラントウキョウノースタワー 40F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:主人の転勤で職場を離れることになった時に妊娠しており、産休、...
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3.4
群馬県高崎市イノウエビル 5F
人材・教育・人材サービス
3.5
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性比率と男性比率がちょうど半々くらいなので、女性ならではの...
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3.9
静岡県掛川市みらいふ 1F-A
人材・教育・人材サービス
株式会社ウィズテクノのカテゴリ別口コミ(84件)
株式会社ウィズテクノの回答者別口コミ(18人)
- 技術部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年01月20日
- IT事業部 / 係長 / インフラエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月20日
- IT 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年08月17日
- IT土方 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年06月24日
- 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年05月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウィズテクノの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現在は法令通りの産休・育休制度があり、育休後に再就業していらっしゃる方も居ますし、女性だから働き難い様な事はないと感じています。
IT企業は男性が多い印象が強く、当社でも男性の方が多いです。
社内では女性が安心してキャリアを築いていく為に、今後はより産休・育休制度を取得してもらえる様なサポート体制を整える様に検討しています。