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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コロナが流行ってから交流が減った。
本来は、バーベキューや忘年会などがある。
評価制度の面談で本社の人とはたまにWebで話す。
営業とは、都度なにかあったら電話したり、会って話したりする。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いと思うが女性もいる。

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回答者：男性/ IT土方/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年06月24日

企業カルチャー・社風:古い人材を大切にして新しい人材を教育させている環境があるが

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:自分のやりたいことをしっかりと伝えれば、営業さんが自分がや

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年05月23日

企業カルチャー・社風:離職率がめっちゃ高い派遣先が少ない為、仕事が無く自宅待機に

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用部/ 課長

4.7

口コミ投稿日：2021年06月03日

組織体制・コミュニケーション:現在は組織体制の見直しと再構築を行っている最中です

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月01日

企業カルチャー・社風:エンジニアを大切に思ってくれてるのがわかる。何もなくても電

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：同じ常駐先の社員との交流は良くありますが、異なる常駐先

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：比較的新しい会社ということもあり、気になることがあれば

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は数多くあります。挑戦するかどうかは本人により

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3.0

神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目３－１９新横浜ミネタビル　３Ｆ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

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パーソルフィールドスタッフ株式会社

3.8

東京都渋谷区代々木２丁目１－１新宿マインズタワー　１６Ｆ

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回答者：女性/ 派遣営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い。毎年新卒採用もしていて年々若い世代が増え... 続きを見る

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会社名	株式会社ウィズテクノ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.w-techno.co.jp/
所在地	東京都中央区八丁堀４丁目２－１東京リアル宝町ビル　７Ｆ

従業員数	54名
設立年	2009年
資本金	30百万円
代表者	秋元浩久
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(553件)
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社員口コミ回答者：女性 / SV / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員組織体制・コミュニケーション:こまめにメールをくださるので、安心して働けています。個人的に... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 空調設備施工管理・工事監理者 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:派遣先の雰囲気にもよる。和気藹々とやれる派遣先もあればコミュ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 派遣社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員組織体制・コミュニケーション:皆さん、親切で優しい方が比較的多く何処の現場でもご一緒して働... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4646件) 平均年収（正社員） 336 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / インフラ / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:自分の営業担当はとてもいい方だったため、相談しやすい環境は用... (続きを見る)

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