回答者： 男性/ データアナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネジャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 50万円 | 0万円 | 600万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 600万円 |
給与制度:
頑張って成果を出せば昇進も早く年収も上がります。また、会社の利益を社員に還元してゆく方針と公言されているので、通期の決算に応じた賞与が、夏、冬の賞与の他に、別途存在（賞与３回）。Ｑ毎に成果に応じたインセンティブもあり。
評価制度:
実力主義なので、２０代でも組織マネジャーや、部署横断のプロジェクトマネジャーにもなれます。２０代後半で年収１千万円を狙える制度（同期の上位クラスの人に限られますが）。
頑張って成果を出せば昇進も早く年収も上がります。また、会社の利益を社員に還元してゆく方針と公言されているので、通期の決算に応じた賞与が、夏、冬の賞与の他に、別途存在（賞与３回）。Ｑ毎に成果に応じたインセンティブもあり。
評価制度:
実力主義なので、２０代でも組織マネジャーや、部署横断のプロジェクトマネジャーにもなれます。２０代後半で年収１千万円を狙える制度（同期の上位クラスの人に限られますが）。