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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月28日
勤務時間・休日休暇:
定時はあっても定時に帰れる事はほとんどないです。頑張った姿勢が評価につながります。

多様な働き方支援:
会社への依存度を高めるため、副業は禁止です。(真面目に守っている人がいるのかな?)
働き方支援は管理職の都合の良い事であれば、いつの間にか制度化されます。

回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月28日
成長・キャリア開発:同じ働く時間を過ごすなら、冷静になって考えた方がいいです。働
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月28日
事業の強み:大手が販売しているソフトの開発請けなので、競合他社は沢山あります。事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月20日
働きがい:働くDBのシステム構築、保守をしています。クラウドサービスのシステム構
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月20日
事業での社会貢献:お客様のメインは日本企業のほとんどを占める中小企業。ITに疎い
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月28日
働きがい:「面白い仕事をする、どんな仕事も面白くする」という社長なので、明るく活
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月28日
成長・キャリア開発:日々こなしていくルーチンワークの仕事はないので、業務に余裕が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的に仕事は自分の裁量で任せてもらえます。また、良い案は積極的に採用
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月28日
女性の働きやすさ:不思議と女性が多く採用され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月27日
働きがい:与えられる仕事の範囲が広く、任せてくれる社風なので頑張った分だけ得るも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月27日
会社の安定性:案件と人材の両方が充実すれば、もっと活気が出ると思います。一緒に頑
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月28日
福利厚生:これから充実していくと良いなと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月28日
教育・研修:まだまだ発展途上の小規模な会社のため、教育や研修に向ける余力がないの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月28日
成長・キャリア開発:取引先のシステム構築やHP作成がメイン事業の為、経営者やシス
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