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株式会社イオン・フレックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:最新機器がたくさんそろっています。自宅ではできない、専門性・機能性の高い器具ですし、流行り物なんかもあります。飽きずにトレーニングできる。ロッカーやシャワールームもスタイリッシュで、豪華だと思います。

株式会社イオン・フレックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝7時に出社、22時〜23時くらいに退社。効率よく働けていないのと、人員が少なすぎて上がれない。なので、もちろん休憩も1時間取れない。決まった平日の休み以外に休み希望を出すと文句を言われる始末。

多様な働き方支援:
部署によると思うが、副業は可だが、勤務時間が長すぎてとても副業などできない。

株式会社イオン・フレックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:
ベンチャー系の印象

組織体制・コミュニケーション:
なかがよい

ダイバーシティ・多様性:
とくになし

株式会社イオン・フレックスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】特に男性・女性の差はないので活躍できます。むしろ、女性のスタッフを希望しているお客様(女性)も多くいらっしゃいますので、活躍できるフィールドだと思う。

株式会社イオン・フレックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】やっぱりお客様に喜んでもらえた時です。お客様に合ったトレーニングメニューや食事内容を考え、一緒に取り組めることは、本当にやりがいになります。初めて担当させて頂いたお客様が、目標を達成した時は、正直、自分のダイエットの時より嬉しかったです。

株式会社イオン・フレックスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年10月02日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年10月02日
入社理由・入社後の印象:普通の人なら入社した時に良い会社だと勘違いすると思います。ギャプが違い過ぎて退社される方も多いし、ラーメンの回転のように人が入社したり退社したりするから、その上司も名前すら覚えなくなっている。もっと人を育てるようにやらないと、いつかそのツケは廻ると思う。

株式会社イオン・フレックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年10月02日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年10月02日
会社の安定性:このまま、この事業を継続すると思わない。グループ会社はあるが一社を除き、稼働していない。
役職の多さを考えたら社員が少な過ぎるし、決して安定するとは考えられない。新入社員が入ろうがすぐ辞めるだろうと考えているので、下の社員は固まらない

株式会社イオン・フレックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
インセンティブはある。そのインセンティブを欲しさにアポイントを取ったにもかかわらず、アポイント件数が多すぎて全てのお宅に訪問ができていない。自分達から伺って取った顧客との約束すら守れない。

評価制度:
良くも悪くも実力主義。
会社は、たった一回の同行で翌日から既存スタッフと同じ動きができると思っているらしく、研修というものがほぼないまま同行してOJTが始まる。
教育はというと、先輩スタッフの自慢ベースの話を聞くだけで何も得るものがない。