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回答者：男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年07月14日

成長・キャリア開発:
やりたいことがあれば基本挑戦できる、しっかり成果を出す必要があるが失敗した場合でもPDCAを回せばそれほど叱責もない。

働きがい:
スピード感のある組織に身を置いて鍛えたいのであれば楽しく業務ができる

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回答者：女性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:研修などはずいじある成長したい人にはチャレンジできる社風であ

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回答者：女性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月10日

成長・キャリア開発:裁量権を持ってチャレンジすることは可能。働きがい:社員の士気

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:キャリアコンサルタントがいる働きがい:幸せの

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月23日

成長・キャリア開発:社是に関する研修が充実しています。働きがい:働きがいについて

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年05月10日

成長・キャリア開発:部署をまたいで様々な経験ができる。資格取得の為の費用援助があ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 一般

2.4

口コミ投稿日：2020年10月08日

成長・キャリア開発:マネージャー研修などがある。何もない中で進めろと言われるため

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回答者：女性/ 広告宣伝/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:社内にキャリアコンサルの資格を持つ人事担当者がいて、その人と

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回答者：女性/ ブランド/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:裁量権はある程度あり、比較的自由に仕事が出来る。やりたい事が

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回答者：男性/ ブランドディレクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブランディング事業部

4.6

口コミ投稿日：2020年08月25日

成長・キャリア開発:セミナーを実施してくれたり、マネージャーを育てようという意識

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

働きがい：全盛期に比べ、流行が過ぎ去ったあとだと感じることがある。キャンペーンを

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

教育・研修：教育して伸ばす試みはほとんどない。新卒入社の社員は少なく中途入社が多

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

働きがい：BtoCの事業ということもあり、街中で自社の製品を目にすると嬉しいと感

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

教育・研修：中途社員であっても、入社時教育がある点は良いところだと思う。入社して

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：【目標の決め方】上長による。よい上司に当たっている部署はモチベーション

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：入社歴に関わらず、やる気があればリーダーをまかせてもらえる。向上心の高

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：勉強会は積極的に行われるが、その後営業に生かされているかなどのFBが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社外コンサルや外部の力を利用し、改革し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】全体的に社員の個性が極めてクセが強いの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】業務時間もフル稼働の中、個人に求められ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

働きがい：定められた期ごとに直属のリーダーから面談を実施いただき目標を与えられて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】スキルアップのための資格取得や、各種勉

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

働きがい：リーダーの質が悪い場合、個人の特性を見出せないまま、周りとの優劣など浅

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

成長・キャリア開発：取り組むべき業務に対して不足してるスキルがあれば、資格等会社

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

教育・研修：社内で新製品発売前に勉強会を開催していました。ブランドチーム毎に説明

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

成長・キャリア開発：求められる業務と個人がやりたい事が合致しなくなると、成長した

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

教育・研修：情報が浅い部分が見受けられ、オンリーワンなこだわりみたいなものが欠け

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】スキルアップのため、積極的に足りない点

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回答者：女性/ 生産管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年11月28日

働きがい:自分の関わっている商品が、ドラッグストアなどに卸売りされているので、目

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回答者：女性/ 生産管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:資格取得の制度などはあるが、自己満足働き

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会社名	株式会社I-ne
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	https://i-ne.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区中之島６丁目１－２１

従業員数	256名
設立年	2007年
資本金	3180百万円
代表者	大西洋平
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		ユニ・チャーム株式会社 3.5 口コミ(568件)
2		株式会社スズケン 3.0 口コミ(916件)
3		株式会社あらた 3.0 口コミ(630件)

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