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株式会社アビリーブの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
事業の強み:
現場からの提案にもよく耳を傾けてくれるし、場合によっては採用され、新しい事業につながったりもします。遠慮なく担当に意見を言える風土かと思います。

事業の弱み:
会社の規模が、先行者よりも小さいというのは当たり前だが、知名度も含めて、人材の確保に苦心している。良い会社だと思うので、ぜひ面接に来てほしい。

事業展望:
人材派遣、人材紹介という分野だけでなく、収益源の多角化を進めて、より重層的な企業になっていくと思う。

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月07日
事業の強み:派遣会社なので新規事業とうはあまりありません。事業の弱み:派遣会社な
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月16日
事業展望:無期雇用とはいえ派遣会社なので、急に現場がなくなってしまわないか不安で
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月16日
事業展望:無期雇用とはいえ派遣会社なので、急に現場がなくなってしまわないか不安で
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回答者: 女性/ ビルメン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
事業の強み:ビルメンは人手不足な所が多いので、経験者の派遣は需要があるので、無く
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月22日
事業展望:良い客先に配属されて正社員になれるだったら良い機会になりますが、その以
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

口コミ投稿日:2020年07月15日
事業の弱み:無期雇用ではあるが、客先常駐がメインなので解約になった際の行き先が不
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2.9
東京都港区赤坂3丁目13-14赤坂TATSUMIビル 5階
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:映像制作に取り組む姿勢が積極的である。拒むことはほとんどない... 続きを見る
3.1
大阪府枚方市星丘1丁目10-2星ケ丘駅前ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】全くないです。 そのよう... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区錦3丁目22-26名古屋スルガビル 4F
人材・教育・人材サービス
3.3
愛知県名古屋市緑区
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の弱み:大手塾などと比べて授業の質などは当然劣る。学歴が高くない正社... 続きを見る
2.7
新潟県新潟市中央区長潟570番地
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-15-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:基礎研修はあるがより充実した研修にすることが課題である。また... 続きを見る
3.6
三重県四日市市芝田2丁目3-1グローバル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【他部署との関わり】他部署と関わることはほとんどない。シフト... 続きを見る
3.5
神奈川県横浜市神奈川区六角橋3丁目27-1
人材・教育・学校教育
2.7
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24-8いちご名古屋ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:離職率は、非常に高いです。
短ければ1カ月以内、長くても3~...
続きを見る
4.1
愛知県愛知郡東郷町大字春木字坂上4381-1
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:私は営業部として入社し3ヶ月目になりますが、毎日があっという... 続きを見る

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