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株式会社アクティブアンドカンパニーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
福利厚生:
夏休みと冬休みに通常の休み期間とは別に3日間休暇をいただけます。

オフィス環境:
昨年、レイアウト変更をしており、フリーアドレスになりました。スタイリッシュな感じに仕上がっていて、仕事がしやすくなりました。

株式会社アクティブアンドカンパニーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
勤務時間・休日休暇:
9:00-18:00が勤務時間です。
20:00にはオフィスを強制的に出る必要があるため、残業時間も毎日2時間程度です。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務等ともに可能です。

株式会社アクティブアンドカンパニーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあるので、積極的に挑戦でき、自己成長に繋げることができます。

組織体制・コミュニケーション:
出社・リモートワーク問わず、チャットツールを活用したコミュニケーションが盛んです。
若手層も多いため、仕事は進めやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず採用しており、部署配属も半々くらいいます。

株式会社アクティブアンドカンパニーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:
育休産休はしっかり整備されており、取得実績もあります。
時短とテレワークを掛け合わせて働いている社員も複数いるため、働きやすさや子育てとの両立のようなものはしやすい環境だと思います。

株式会社アクティブアンドカンパニーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:
1年目から難易度の高い仕事を任せられるため、成長環境としてはこの上ない。
キャリア開発に関しては、新卒の場合総合職採用だったためどこの部署に配属になるかである程度配属に左右される。

働きがい:
人事領域におけるソリューションが広いためクライアント企業のさまざまな要望に対して対応することができるのはやりがいを感じられる。
提案の幅がひろいため、お客さんのことを知れば知るほど、さまざまな提案をおこなうことが可能である。

株式会社アクティブアンドカンパニーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
若手でも裁量権があります。
思っていたよりも、ベンチャー感は強いです。

株式会社アクティブアンドカンパニーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
事業の強み:
既存事業だけでなく、新規事業も社長が自ら推進して行っています。

事業の弱み:
マーケティング・知名度

株式会社アクティブアンドカンパニーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
入社最初はそこまで高い給与とは言えませんが、責任感を持ってまじめに働けば昇給も大きく貰えます。
人間力も知識量もある仕事できる人であれば、それなりの役職がつき、それに見合った給与が得られると思います。

評価制度:
上期下期で毎期評価設定・面談があり、半期ごとに上司と評価します。
最終的には幹部会議で総評価されます。
専用のシステムを使用して細かく評価しますので、設定時はすごく時間を要します。
ですが、その分深く評価されますので安心感はあります。
評価フローも、上司→チーム長→…など何人かの評価者も通して行われるので客観的な評価の安定感もあります。