回答者： 男性/ 情報システム部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
入社最初はそこまで高い給与とは言えませんが、責任感を持ってまじめに働けば昇給も大きく貰えます。
人間力も知識量もある仕事できる人であれば、それなりの役職がつき、それに見合った給与が得られると思います。
評価制度:
上期下期で毎期評価設定・面談があり、半期ごとに上司と評価します。
最終的には幹部会議で総評価されます。
専用のシステムを使用して細かく評価しますので、設定時はすごく時間を要します。
ですが、その分深く評価されますので安心感はあります。
評価フローも、上司→チーム長→…など何人かの評価者も通して行われるので客観的な評価の安定感もあります。
入社最初はそこまで高い給与とは言えませんが、責任感を持ってまじめに働けば昇給も大きく貰えます。
人間力も知識量もある仕事できる人であれば、それなりの役職がつき、それに見合った給与が得られると思います。
評価制度:
上期下期で毎期評価設定・面談があり、半期ごとに上司と評価します。
最終的には幹部会議で総評価されます。
専用のシステムを使用して細かく評価しますので、設定時はすごく時間を要します。
ですが、その分深く評価されますので安心感はあります。
評価フローも、上司→チーム長→…など何人かの評価者も通して行われるので客観的な評価の安定感もあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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