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株式会社アイ・シー・ラボの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
福利厚生:
住宅補助は賃貸の際に手厚い。持ち家でも多少補助がでる。
通勤手当は最大2万円でる。リモートワークの場合は、実費精算だった。

オフィス環境:
場所は良い。
事務所はそれなりにスペースはあり、古くはない。それなりにお洒落。
コロナ後からリモートワークが可能となり、週2~3回出社となっている。

株式会社アイ・シー・ラボの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷事業部

3.9
口コミ投稿日:2021年07月20日
勤務時間・休日休暇:
事業部によって異なりますが、
業界としては珍しく、基本残業は一部を除いて少ないです。
また土日に出社する事はほとんどありませんが、クライアントから連絡は土日でもあるので個人で対応する場合が多いです。

多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しています。また休業や有給なども仕事の段取りが付いていれば取得も問題なく可能です。
副業も会社に迷惑がかからなければ全く問題ありません。実際してる人もいるようです。

株式会社アイ・シー・ラボの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:
目新しいこと好きというわけでもなく、真面目に新しいことに挑戦していく会社だと思います。
社員は仲が良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
かなりフラットな組織であり、リモートでもコミュニケーションが取りやすい。
経営層が忙しそうで、少し話しかけづらいこともある。

株式会社アイ・シー・ラボの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:
女性比率が高く、育休手当や有休のとりやすさなどから、働きやすいと思う。

株式会社アイ・シー・ラボの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:
ちょうどサービス拡大しているところでもあり、またコンサルティングをやるメンバーもいるため
様々な事業に触れることができる。
キャリアアップのためのクリエイティブ系の研修も会社支援を検討はしていた。

働きがい:
経営陣や様々な優秀なメンバーとともに一緒に会社を成長させていくことに、一緒に真剣に取り組める。
成長した分が評価や報酬として認めてくれる。
社外の様々な顧客と会える。

株式会社アイ・シー・ラボの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
事業の強み:
既存事業の強みは堅い。
新規事業は、一気にとはいかずとも経営陣の手腕で少しづつ強みを構築していっている。

顧客のポートフォリオが分散しているため、1社依存のような脆弱さはない。

事業の弱み:
経営メンバーがリードしていることが多く、もし1名でも会社を辞めるとスピードが弱まる

事業展望:
経営陣が大きく見誤らない限り、事業は着実に拡大していくと思う。
新規サービスがどのようなスピードで展開されるかが勝負の鍵。

株式会社アイ・シー・ラボの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 4万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
基本的に実力次第で昇級する。在籍年数も多少考慮してもらっている。
実力がある人の昇給は他社と比べて早いと思う。

賞与は会社の業績連動なので、業績が良い場合はかなり出るが、業績が悪い時はかなり少ない。

評価制度:
評価はシンプルに6項目で評価される。
昇進は実力に応じて昇進する。基本的に年1度だが、成長が早い社員は半期でイレギュラーで昇進することもあった。
実力主義がベースだが、在籍年数は多少考慮される。