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株式会社YOSHIMIの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 女性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:
まかないがあったが、経営の危機のためなくなったようですが、お店の食材食べ放題という感じだったので無くして正解。

オフィス環境:
休憩室は商業施設のため無いが、せめて店舗内にバックヤードを中に設けるとみんなの貴重品や着替えをおけたのに

株式会社YOSHIMIの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
勤務時間・休日休暇:
一応シフト提出の段階で社員の勤務時間や休日はチェックが入りますが、実際社員がどれくらい勤務してるのかなど確認は行われてないようです。つまりあってないようなもの。

多様な働き方支援:
人、経費に余裕があれば拘束時間は短くできる。副業は不可。

株式会社YOSHIMIの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 調理、ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
組織体制・コミュニケーション:
店舗内の雰囲気は店長により左右されると思う。エリアマネージャーは私の時はとても話しやすく相談にも乗ってくれてとても良かった。

株式会社YOSHIMIの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 調理、ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:
女性の割合が多い様に感じます。休暇を取れるかは人員をしっかり確保出来るかによります。

株式会社YOSHIMIの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 調理、ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
働きがい:
実際にお客さんの反応が直で見れるので喜んで貰えた時は嬉しい。また忙しい時間をさばいた時も嬉しい。
後は店長の時は、人材をしっかり集めて成長させた後、アルバイトだけでも現場が回るようになったりするとやりがいを感じた。

株式会社YOSHIMIの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 女性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
表上はお金がかかってる分とても印象が良いが内面がすごくぼろぼろです。在庫管理も適当で営業中、席が空いていても全然案内もしないので取れる売り上げも取れない。食材費を下げるためお客様の料理を削って自分たちはよく食べてる。場所やメニュー、外観も良いのにもったいない。社員を変えるべきです。

株式会社YOSHIMIの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 調理、ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
事業の強み:
着実に利益が見込める場所に出店していく計画性。また有名なショッピングモール等にパイプがありそういった箇所を中心に出店していけること。

事業の弱み:
社員が少ない店舗が多く、人材不足のこの世の中では人材の確保が思うように出来ないことがあり、ろくに休みも取れなくなったりと社員にしわ寄せがくるのでもう少し社員を増やした方が良いと思います。

株式会社YOSHIMIの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 10万円 2万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
時給は都内なら高いが、地方に行くと安い。まあしょうがないが、イオン系列は忙しいと思うので時給はあげるべき。
アルバイトはどんなに頑張ってもボーナスは出ない。
年末年始やゴールデンウィークなどは時給に少しプラスでくれる場合があるが、何時間以上働かないといけないという決まりがある為、長く働かないともらえない。

評価制度:
社員を見ていると、若い新人でも、しっかり意見を述べ、積極的に発言をしたり会社について考えていると評価してもらえ、すぐに昇進できるようだ。