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回答者別の社員口コミ(株式会社RCフードサービス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 管理 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 管理
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
4.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
事業の強み:食べることは生きることなのでそれを扱う仕事は他業種に比べて安定してい
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
企業カルチャー・社風:卸売業は目立つ業種ではないため質実剛健であると思う。組織体
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
勤務時間・休日休暇:水曜日、日曜日は完全休みで有給は事前申請していれば取得可。個
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
事業の強み:以前はグループ会社の子会社で大きな赤字を背負っていたが、事業の取捨選
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

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口コミ投稿日:2021年08月06日
成長・キャリア開発:販売アイテムが多いため、お客様への提案に様々な工夫ができる。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
企業カルチャー・社風:卸業者なので派手さはなく、質実剛健であると思う。組織体制・
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

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口コミ投稿日:2021年08月06日
勤務時間・休日休暇:週休完全二日で水日が休み。個人的には平日休みで出かけると混ん
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

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口コミ投稿日:2021年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:特筆するズレ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

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口コミ投稿日:2021年08月06日
成長・キャリア開発:少し前まで社内勉強会がありましたが、計数観念が強くなると思わ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

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口コミ投稿日:2021年08月06日
女性の働きやすさ:育児や介護など家庭の事情により柔軟に対応していると思う。育児休
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
福利厚生:社員旅行あり。退職金制度が復活するらしい。オフィス環境:大きなトラック
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一般的な給与体系で新型コロナ前は年次昇給があった。賞与は年2回評価制度
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
女性の働きやすさ:体調不良や家庭の事情に応じてとても柔軟に対応できる勤務体系にな
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
福利厚生:社員旅行等あり。退職金制度も近々復活するらしい。オフィス環境:敷地が広
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一般的な算定で賞与は年2回ある評価制度:年度の会社業績と個人のキャリア
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