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株式会社P&Aの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
福利厚生:
退職金、確定拠出年金があります。

オフィス環境:
きれいなオフィスです。
1階が倉庫、2階が事務所です。
1階、2階共に冷暖房の設備があります。
2階の事務所は各部署との仕切りが無いワンフロアで、窓も多いので明るいオフィスです。
トイレは男女共有です。
お昼の12時になったら全従業員が同時に1時間の休憩に入ります。
食事ができる広い共有スペースがあるので、そこで各自食事や休憩をしています。
自分のデスクで食事をする人はほとんどいません。

株式会社P&Aの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月23日
勤務時間・休日休暇:
大型ショッピングモールのスーパーセールがある週の日曜日は休日出勤が発生したが強制ではなく、稼ぎたい人はフルで出ている印象だった。残業は30分おきしかつかないので皆ぎりぎりに来てすぐ帰っていたので管理職以外はワークライフバランスはとりやすかった。有休はとれないと思ったほうがいい。

株式会社P&Aの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:
チャレンジしていく社風がある。
社長の一声で決まる。
新しいことにはチャレンジしているが継続してないことが多い。
口腔ケアに力を入れている。自社製品あり。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流あり。
社員同士はコミュニケーションがとれている。
総務課へ相談可能。いろんな部署の人が相談しているのを見かける。
会議で白熱しすぎ議論が長引くことがある。
意見を出し合える会社。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の人員あり。

株式会社P&Aの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月03日
女性の働きやすさ:
女性は採用してもらいやすいが(男性はそもそも面接にきてくれない)、基本的に男性が役職に重用されるため、向上心のある女性には向かない。

株式会社P&Aの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
働きがい:
新人であってもチームへの参加はしやすいと思います。(意見を言う事ができる)
むしろどんどん参加することを求められます。

株式会社P&Aの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年中残業があるが、残業は1日1時間以内。

株式会社P&Aの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月03日
事業の強み:
歯科用品自体は廃れないと思う。

事業の弱み:
歯科メーカーからの歯科用品の卸が無くなれば確実に生き残れない。今は歯科メーカー自体が自社サイトで販売する時代になったので、ますます経営は厳しくなると思う。それに自社ブランド製品は知名度が無く売れないので採算が取れないだろう。

事業展望:
家族経営の危うさ。

株式会社P&Aの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 51万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 51万円
給与制度:
昇給は年に一回です。
自己評価と上司からの評価、出勤率などの勤務態度を考慮されて昇給の内容が決まります。