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株式会社NTT西日本ルセントのカテゴリ別口コミ（147件）

福利厚生・オフィス環境(31件)企業カルチャー・組織体制(17件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(23件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(13件)年収・給与(22件)

株式会社NTT西日本ルセントの回答者別口コミ（23件）

  • 一般事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年03月07日
  • It 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.4 最新の回答：2024年02月24日
  • 事務職 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年01月13日
  • 社員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年10月06日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年09月12日
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株式会社NTT西日本ルセントの職種別口コミ（147件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（84件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（32件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社NTT西日本ルセントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月12日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月12日
福利厚生:
正社員登用されると、NTTグループ全体で支給されるカフェテリアポイントが支給されます。ただし、昔と比べて大分カフェテリアプランで利用できる用途は限られているようです。現在利用できるのは家賃補助、財形貯蓄など資産形成系、定期検診など大きく3つです。通勤手当は市外の方は支給されます。リモートワークの手当も支給されます。

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株式会社NTT西日本ルセントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月12日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほぼ残業はありません。感染症流行以降、残業むやみにしないという空気感も影響し、業務状況に応じて希望者のみ個別調整しています。

多様な働き方支援:
NTTグループの受託業務の事務のため、配属される業務によって在宅できる仕事とそうでない仕事があります。
社員の要望をある程度上長、スタッフが聞いてくれるため、在宅多めの人は在宅にでき、出社ベースで仕事をこなしたい方どちらでもOKなのがありがたいです。

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株式会社NTT西日本ルセントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月13日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年08月13日
企業カルチャー・社風:
とりあえず健康に気をつけて過ごせるのはたしたなのかなという雰囲気はあります。
逆にいうとあまり気をつけなくて良い人にとってはやや物足りないと思うのかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
なかなか難しいように感じます。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に残業なし
ただなぜか最近資格やらスキルアップについて力入れている気がします。

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株式会社NTT西日本ルセントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2021年04月22日
女性の働きやすさ:
男女比率で見るとわりと男性が多い会社なので女性管理職はまだまだ少なく、生理休暇などは男性に相談しづらい。女だからどうこうというようなことはないが、産休、育休取得実績は非正規社員だと見当たらないのでそういう面で働きづらいとは感じる。

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株式会社NTT西日本ルセントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月14日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 関西支店　平野元町センター/ 社員

2.9
口コミ投稿日：2023年08月14日
仕事を通して身につくスキル:
各種資格取得の補助金制度があります。
取得するしないは本人のやる気次第です。
資格取得したからと昇給するわけではありません。
少し評価に影響が出るようです。

キャリアへの影響:
会社の社会的信用度は高いです。
しかし、キャリアアップ目指すならここでは難しく
この会社に所属していたという実績をもって転職した方が早いです。

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株式会社NTT西日本ルセントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月13日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり感じません。
やはりみなさん色々な経緯で入社されているだろうと入社前から予想していました。

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株式会社NTT西日本ルセントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月13日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年08月13日
事業の強み:
親会社やグループ会社からの仕事がメインです。
あまり新しい事は期待しない方がいいかもしれません。

事業展望:
会社としてどういう方向に向かっているのかが定まっていないように感じます。
定めるのが難しい部分がとても大きいのはなんとなくの雰囲気でわかります。

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株式会社NTT西日本ルセントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ 雇用保険事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 京橋第一センタ/ 一般

2.5
口コミ投稿日：2023年02月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 72万円
モデル年収:
完全実績評価の為、入社年数や年齢関係なく実績により給与が上がる仕組みとなっております。リーダー・主任・主査と役職が上がればその役職に応じた職務手当がつくようになっております。つまり、自分の頑張りしだいで手当てがつくようになっております。

昇給・昇進スピード:
評価によって個人差があるため、一概には言えません。とにかく成果主義なので、自分の頑張り次第て早く昇格ができるようになっております。

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