回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回、0～27等級に分かれたテーブルで明確かつ公平に給与へ反映される、透明性の高い給与テーブルがあります。
実力に応じてしっかり評価され、スキルアップとともに着実に収入が上がる、そういった仕組みになっています。
【手当】
■特殊勤務手当／お客様先で常駐している社員に一律1万円の支給
■住宅手当／月1万円、2年間支給＊
■引越手当／一時金として10万円支給＊
■扶養手当／配偶者：月1万円、子1人：月5000円
■役職手当／月1万円～2万円
■勤続手当／2年目：月1万円～
■資格手当／合格時、一時金として5万円～10万円
＊入社時に1都3県以外から引っ越した方が対象
評価制度：
年に2回、給与テーブルに基づいた査定があります。
案件単価からの給与還元率は70～75％と高水準で、勤怠や案件単価をベースに評価を行います。
1年で年収50～70万円UPの実績もあるほど、実力に応じた評価制度となっています。
実際の給与例
340万円／24歳・経験2年
430万円／26歳・経験3年
500万円／29歳・経験5年
※固定残業代(月14時間)含む
昇給は年2回、0～27等級に分かれたテーブルで明確かつ公平に給与へ反映される、透明性の高い給与テーブルがあります。
実力に応じてしっかり評価され、スキルアップとともに着実に収入が上がる、そういった仕組みになっています。
【手当】
■特殊勤務手当／お客様先で常駐している社員に一律1万円の支給
■住宅手当／月1万円、2年間支給＊
■引越手当／一時金として10万円支給＊
■扶養手当／配偶者：月1万円、子1人：月5000円
■役職手当／月1万円～2万円
■勤続手当／2年目：月1万円～
■資格手当／合格時、一時金として5万円～10万円
＊入社時に1都3県以外から引っ越した方が対象
評価制度：
年に2回、給与テーブルに基づいた査定があります。
案件単価からの給与還元率は70～75％と高水準で、勤怠や案件単価をベースに評価を行います。
1年で年収50～70万円UPの実績もあるほど、実力に応じた評価制度となっています。
実際の給与例
340万円／24歳・経験2年
430万円／26歳・経験3年
500万円／29歳・経験5年
※固定残業代(月14時間)含む
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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