プロラボの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年05月27日

企業カルチャー・社風：
営業部では個人成績重視ではなく、営業部一体、チームプレイで会社全体の成績を
求めて業務を行っております。インセンティブに関しては、個人成績に関わりますが、
共に協力し合って業務を行います。

また挨拶や各種声掛けに対する返事、業務に対する姿勢など、少し体育会系の
ところもありますが、社会人としてのマナー、今までのノウハウなどを活かしたものです。

組織体制・コミュニケーション：
営業部、バックオフィス(採用や事務など)、エンジニアと3組織で主に構成されています。
営業部はともに本社で業務を行いますが、エンジニアはそれぞれのお客様先での
現場常駐のため、社員同士のコミュニケーションが少し少ないです。

ただ帰社会という制度があり、エンジニア同士のコミュニケーションおよび
営業部社員との交流のため、ディスカッションやレクなどを定期的に行います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：実際社長になにか言われる事は無い参謀の常務が回している

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会社名	株式会社プロラボ
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.miraie-group.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷１丁目１２－２４０６

設立年	2013年
資本金	5百万円
代表者	岡野徹志
※ 一部、四季報データ参照

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