回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
基本給は低いが、福利厚生等の手当てがたくさんある為、基本給に少し上乗せされる。
また、ボーナス自体もそこそこにかけ数が高い為、年収は低く無いと思われる。
評価制度:
年に一回目標した事に対して達成したかどうかの評価表を記入するので、そこに達成もしくは大いに達成したと評価する事で、昇給しやすくなる。またその評価表をもとに上長と面談する。
基本給は低いが、福利厚生等の手当てがたくさんある為、基本給に少し上乗せされる。
また、ボーナス自体もそこそこにかけ数が高い為、年収は低く無いと思われる。
評価制度:
年に一回目標した事に対して達成したかどうかの評価表を記入するので、そこに達成もしくは大いに達成したと評価する事で、昇給しやすくなる。またその評価表をもとに上長と面談する。
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回答者： 男性/ 航空機製造/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 組立製造部
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