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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 無線システム/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:
・無線通信に関するスキル（プロトコル）
・ISO規定のスキル
・顧客サポートのスキル
・要求分析のスキル

今後のキャリア像:
・ISO監査（9000,27000,14000）
・リスク分析、改善の機会の導出
・製品の品質改善
・システム監査

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:部門にもよりますが、業務に関連する資格の取得は推奨または強制

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:研修はWebでのラーニングが盛んにおこなわれています。昇格の

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 無線システム/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:・保有スキルを活用して、自分にしかできない仕事をしたと

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年04月09日

成長・キャリア開発:キャリア開発に関しては自分がこれからどうしたいのか1年に1回

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2021年05月26日

成長・キャリア開発:できる人に仕事が集中するため、キャリアや成長や新しい仕事を回

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回答者：男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年05月14日

成長・キャリア開発:ビクターとケンウッドが統合する前から在籍している経験豊富な先

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:自助努力のみ。キャリア開発の為の有効な支援は無い。働きがい:

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディア事業部/ エキスパート

3.5

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:入社1.2.3年目研修は、同期と楽しく過ごせて、内容も充実し

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回答者：男性/ 設計、品質保証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:キャリア開発で定期的に上長と面談を実施し、方向性を決めている

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無線事業部/ 一般

5.0

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:資格手当あり働きがい

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回答者：男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月22日

成長・キャリア開発:支援制度は合併とともに見る影がなくなった。士業でないと支援金

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年11月05日

成長・キャリア開発:研修はWEBで行う事が多いです働きがい:やりたい事をやらせて

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 無線システム/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2022年01月03日

成長・キャリア開発:eラーニングのみ。自己啓発が必要。働

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回答者：男性/ ソフトウェア設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月11日

成長・キャリア開発:キャリア開発セミナーなど積極的に行っている働きがい:製品動作

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:キャリア開発のための研修は少なく、個人のスキルアップに対して

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回答者：男性/ ソフトウェア開発マネージメント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月28日

成長・キャリア開発:キャリア開発のための研修やセミナーなどあり、自身のスキルアッ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

教育・研修：ほとんどがOJTで興味のある外部研修は自由に行かせてくる。報告書は適

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】一部のスーパーマン、キーマンが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：会社の業績が他社に比べて悪いため、業績向上の為のチャレンジを実行するこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：担当領域によってエンジニアであれば製品開発やソフト開発に必要

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：旧態然とした組織とマネジメントが社内を凌駕しているため、新し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：過去からの延長線上にある習慣や仕事の仕方に倣うことが正とされるため、そ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：業務プロセスの遂行に欠点が多く、気付かされることが多々あるた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】その時期に合うような教育を行っているが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：自社の置かれた厳しい現実に対する自覚が極めて低く、結果を追求する厳しさ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】まず、過去の例が悪い。海外

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】人事部からの規則がきめ細かく指示があり、上司から部下ま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】階層別研修やインターネットを活用する研

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】制度的にはキャリアを自分で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】40歳代後半からは研修プログラムは無い

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回答者：男性/ 構造設計/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:部署や上司に完全に依存している。メンター制度があるが、ちゃん

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年07月13日

教育・研修：会社の人員規模の縮小にともない、集合研修の機会が減少し、個別研修の機

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年07月13日

成長・キャリア開発：グローバルなビジネスをとおして、一流な取引先・提携先との業務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年07月13日

働きがい：新たな取り組みに対して、経営上の成果を出すことにかなりスピードを求めら

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会社名	株式会社JVCケンウッド
業界	メーカー（家電・オーディオ機器）
URL	https://www.jvckenwood.com
所在地	神奈川県横浜市神奈川区守屋町３丁目１２

従業員数	3300名
連結従業員数	17144名
設立年	2008年
資本金	13645百万円
代表者	江口祥一郎
決算月	3月
上場年	2008年
平均年収	757万円
平均年齢	48.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		キヤノン株式会社 3.2 口コミ(3750件)
2		株式会社JVCケンウッド 3.1 口コミ(1399件)

(3.1)	株式会社デンソーテン口コミ(668件) 平均年収（正社員） 546 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / 企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / CI / 担当働きがい:車に興味がないので個人的にはない車が好きな人なら楽しいのでは... (続きを見る)

(3.1)	フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社口コミ(546件) 平均年収（正社員） 684 万円残業時間（月間） 40 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:とくになしです。認定試験はありますが特に必要はないです。... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ディーアンドエムホールディングス口コミ(277件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 非公開 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:英語のトレーニング。働きがい:グローバルに働けること。... (続きを見る)

(2.7)	株式会社村元工作所口コミ(261件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:業務に必要なことは外部研修を受けさせてもらえました。働きがい... (続きを見る)

(2.9)	株式会社オーディオテクニカ口コミ(212件) 平均年収（正社員） 508 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:研修も定期的にあり、通信教育などの福利厚生もあり、活用したい... (続きを見る)

(3.2)	TOA株式会社口コミ(205件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:制度として、キャリア開発のための講習会や、コース設計、面談が... (続きを見る)

(3.4)	東北パイオニア株式会社口コミ(189件) 平均年収（正社員） 619 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:会社の制度としては特筆すべきものは思い当たらない。人事主催の... (続きを見る)

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