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株式会社ジェイティクリエイティブサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月21日

回答者: 回答なし/ 分析/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月21日
福利厚生:
福利厚生は良い。

オフィス環境:
綺麗で過ごしやすい。

株式会社ジェイティクリエイティブサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月13日

回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月13日
勤務時間・休日休暇:
労務管理がしっかりしており、全社的に長時間の残業を減らすようにしている。
休日出勤もほとんど無いが、必ず振替休日が取得できる。有給休暇も取得推奨している。
ワークライフバランスはとても良い会社である。

多様な働き方支援:
育児休暇や時短勤務、フレックスなどを実施している。JT本体が多様な働き方の制度に力を入れているのでグループ企業としてかなり恩恵を受けている。

株式会社ジェイティクリエイティブサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月21日

回答者: 回答なし/ 分析/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月21日
企業カルチャー・社風:
特に特徴はない。親会社が得するための会社というような印象。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士、派遣さんとも仲良く話す。人間関係は基本悩まなくても良さそう。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用については積極的に行っている印象。他は分からない。

株式会社ジェイティクリエイティブサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月21日

回答者: 回答なし/ 分析/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月21日
女性の働きやすさ:
女性比率が高い。産休育休も取りやすいと思う。

株式会社ジェイティクリエイティブサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様(JTグループ)と直接向き合い組織課題をコミュニケーションツールを使って共に解決していく過程は面白みと大きなやりがいを感じます。プロジェクトの成果により、JTグループという巨大な組織に影響が与えられたと実感する時はこの仕事を選んでよかったと思う一方責任の重さも感じます。

株式会社ジェイティクリエイティブサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月21日

回答者: 回答なし/ 分析/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
若手の育成に力を入れていると思ったが、そんなこともない。派遣社員からの正社員登用が多くそっちメインで昇進してるイメージ。

株式会社ジェイティクリエイティブサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月13日

回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月13日
事業の強み:
JTのグループ企業で他の仕事をしていないため、仕事の量は安定している。

事業の弱み:
本体のたばこ事業は年々業績低下しているため、影響は甚大。
本体の経営方針を受けて再編や解体になってきた子会社は多々あるため、社歴の長い社員はいつ会社自体が無くなるのかと戦々恐々としている。

事業展望:
JTグループの仕事だけではこの先やっていけないので外部の仕事をするのかどうか、経営方針が不明

株式会社ジェイティクリエイティブサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:こちらも私の勤めた事業所のみの話かもしれないが、評価制度らしい評価制度は明確なものは聞いたことがありません。昇進にあたっても「なぜ、昇進されることとなったのか?」を問い合わせても明確な回答は得られませんでした。