回答者: 男性/ 旅行業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画/ 課長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
子会社なので、経営者は天下りが多い。ボーナスも親会社より成績が良くても、親会社よりも低い。残業でごまかされていたと思えるくらい、基本月収は低い。都内独り暮らしは残業代がないと無理。旅行業界はどこもそうかもしれないが。
評価制度:
管理職が目先の成果に追われ、短期成果主義になっているセクションが多く、即成果を求めるために、できる社員ほど異動できない。結果、中長期的な対応できにくい環境している。誰でも同じ仕事を長くやれば成果が出しやすいが、後継者が育たない。当事者も新しい環境に行きにくくなる。どんな仕事も長くやると癒着の危険性が高くなることを真剣に考えるべき。
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ なし
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