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株式会社JALカーゴサービスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 輸入上屋部

2.6
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:
航空貨物のプロにはなれる。最近は3年目くらいまでは研修がある。その他、zoomを利用したオンライン研修も用意されている。

働きがい:
貨物や航空機の安全や運航に関わる国際的意義のある仕事だと感じる。ただ、大きいグループ会社の一員であるため、いくら貨物が忙しかろうと、コロナの影響で賞与はもらえないので、現状は忙しくともそれに見合った給料や賞与がもらえていないのが現状であり、お金ももらえないのに何のために頑張っているのか分からなくなる。

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月01日
成長・キャリア開発:成長はできている感じがある。研修に関しては体当たり的な要素が
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回答者: 男性/ 航空貨物事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月20日
成長・キャリア開発:資格等の受験では補助が出るが、基本的に普段の業務では同じ事し
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回答者: 男性/ 貨物郵便事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
働きがい:日が昇る前の早朝に起き、朝に寝て夜に起きることが1週間の中で繰り返し出
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回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:定期的に研修がある。働きがい:物流の動きを把握できる点はとて
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回答者: 男性/ 輸出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 輸出

2.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
成長・キャリア開発:運が良ければすがに成長できる業務に異動させられるが基本はずっ
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回答者: 男性/ 貿易事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月11日
成長・キャリア開発:業界に骨をうずめるなら、知識は身につく働きがい:経済活動に一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】事なかれ主義だが内に計算的な考
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月16日
教育・研修:個社での教育、グループでの教育は今現在でもあるが、もう少しJALグル
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:1人が多くの業務をできるように研修なども実施しているため、社内の業務に
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月06日
教育・研修:教育や研修にたいしては特にないものの、行ない方に問題があると感じる。
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月06日
働きがい:会社が再生の過渡期にあり、今までとは仕事に対する考え方が大きく変わった
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社や異動等で新しい業務を覚えるときは、必ず一定期間の教育日数があり
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイディアは常に歓迎され
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士でパートナーを組みお互いの担当業務
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】基本的に英語での作業になるので語学力
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】感じます。各人の業務量は正確に把握さ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】とても成長できます。若年層が主だった現場
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修中に基本的な教育があり、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】常に作業量の増加と作業量に対してミスの割
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】シフト上のリーダーを決め全体の進捗を図っ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】お互いに教えあい相互成長を成し得た時。作
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時の長期的な教育フォローアップ研修業務に対
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的でした。複数の業務に携われるようポ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】時代の流れや会社が一時倒産に追い込まれたこともあり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事が多い。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】長としてもっと発信・発言するように指導されてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途採用という制度自体が無く、過去に2〜3
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談に乗ってくれる社員は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に対してその時は寛容な風土だが、その失敗の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】数十年前はあったが、現在はほとんど無いのが現状で、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土の会社であり、アウトプット
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイデアを提案しやすい風土がどうか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】部長・課長などの管理職や、係長・主任クラスと仕事を
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