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株式会社ISID-AOのカテゴリ別口コミ（69件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(16件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(15件)

株式会社ISID-AOの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
482万円250~800万円17人

（平均年齢34.4歳）

回答者の平均年収482万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数17人

（平均年齢34.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		450万円
（平均年齢31.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		283万円
（平均年齢32.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		523万円
（平均年齢34.2歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		700万円
（平均年齢48.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

株式会社ISID-AOの回答者別口コミ（13件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年07月14日
  • アプリケーションエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年12月21日
  • プラットフォーム技術部 / 役職なし / システムエンジニア 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年11月11日
  • アプリケーションエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年01月18日
  • インフラエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5 最新の回答：2021年11月16日
回答者一覧を見る（13件）

株式会社ISID-AOの職種別口コミ（69件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（62件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（69件）

株式会社ISID-AOの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年12月21日
福利厚生:
通勤手当は満額支給されます。住宅補助や寮・社宅はありません。
退職金は確定拠出型年金制度に加入できます。

オフィス環境:
オフィスがあるビルは品川駅から10分程度歩いた場所にありますが、ルーフデッキがビルまで続いていますので駅からぬれずに会社まで行けます。
建物内はコロナ中にリフォームされており、それなりにきれいになっています。
会議室は各部署のオフィスに個室とブースがあるのと、ビル内のワンフロアに専用フロアがあります。
また、集中できるように駅にあるような個人ブースがあり、打ち合わせや作業に活用できます。

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株式会社ISID-AOの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年12月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:30～17:30となっており、部署により異なりますが管理はかなり緩いです。
有給の取得は業務さえ調整できればNGが出されることはありませんし、年間で残った分は1年間は翌年にもちこすことが
できます。

多様な働き方支援:
部署によりますが、基本在宅勤務で必要に応じて出勤する形になっています。
私の場合は月に1，2回出勤する程度です。
注意としてはあくまでも在宅勤務なので、業務用ＰＣは基本的に有線ＬＡＮ接続必須となっています。
ＷＩＦＩを使用したい場合は別途上長の許可を得る必要がありますので、カフェで仕事とかができる人は限られています。

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株式会社ISID-AOの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年12月21日
企業カルチャー・社風:
・挑戦する機会
若手は3年ごとにジョブローテする運用が始まったため、新卒社員は様々な部署を経験することができます。逆に言うと特定の部署にとどまり続けるのは難しいのでどちらが良いかは本人次第です。

・風通しのよさ
部署内の風通しのよさはよいほうだと思います。
ただし部署によって扱う技術も製品も異なるため、部署長レベル以下はほぼ交流がなく、かかわり方は他社とのやり取りに近いものがあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員は基本的に温和で優しい方が多いので、役職かかわらず話しやすい雰囲気があります。
組織間交流はほぼありません。

ダイバーシティ・多様性:
自分の部署には女性社員がいないのでわかりませんが、社全体を見渡すと女性も多数おり、育休などをとられて短時間勤務になったりフルタイムで戻ってこられる方も普通にいます。
数は少ないですが中国、ベトナム国籍などの方もおり、日本語も普通に会話が成り立つレベルです。
ワークスタイルは仕事を遂行するための協力はしっかりするものの、プライベートには深く干渉しない方が多いです。

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株式会社ISID-AOの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月14日
女性の働きやすさ:
女性も多く働いてらっしゃると思います。産休、育休も多いですし、有給休暇もチャット一つで取れたりします。

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株式会社ISID-AOの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年12月21日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるみたいですが、周知が薄くあまり認知されていませんので、資格を取っても申請していない人が多いです。
研修は半期に1回eラーニングや集合研修などの案内が来ますが、一人1種類しか受けられず、社内調整によってはほかの方の受講が優先されて受けられない可能性もあります。

働きがい:
運用保守がメイン業務なので、とにかく障害を起こさずに法制度対応や改修案件を終わらせられた時に達成感を感じます。逆にいえば、他に評価されるところはほかにないため、保守業務にやりがいを感じられなくなるとほかに働き甲斐がある点が見つからなくなります。

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株式会社ISID-AOの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は扱う商品を増やしたり、新しい技術にも挑戦させてもらえるということでしたが、
そういうものはそれ用の人を採用したり親会社から降りてきたりで、自分自身は従来の仕事を
続けるだけだった点にイメージの違いがありました。

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株式会社ISID-AOの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月12日

回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年01月12日
事業の強み:
親会社が電通グループであり、そこの案件完了後の保守運用を担っているため、親会社に問題がない限り仕事はあること。また、扱っているシステムが基幹系システムなので一度導入してしまえばしばらくは仕事があること。

事業の弱み:
独自事業はほぼなく、良くも悪くも親会社の下にぴったりくっついているので、親会社の業績次第なところ。
新しいことをするにしてもごく一部のお友達チームで進めており、全体的な底上げにはならないこと。

事業展望:
このままの親会社依存の状態が続くと考えている。

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株式会社ISID-AOの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年12月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 24万円 4万円 40万円
年収 300万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
一般的な手当はそろっており、コロナにあたり在宅勤務手当が5000円もらえます。
賞与はベースと評価加算がありますが、評価加算部分は前の半期の評価で加算されるため、
直近の期の評価が良くても賞与に反映されるのは次回となります。
賞与後の退職を考えている場合はこのずれをよく考えておく必要があります。

評価制度:
昇進・昇格に評価はあまり関係していない印象です。
基本的に年功序列でポストが空いた場合に玉突きで上がっていく感じです。

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