回答者： 男性/ 用地仕入営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1020万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1020万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
用地仕入営業のインセンティブは、「販売決済ベース」の1年間の利益に応じて年1回支払われる、というのが一般的だと思うが、この会社は違う。「仕入契約ベース」で棟数歩合が半年に一度支払われるため、他社に比べて頑張った結果がすぐに給与へ反映するようになっている。加えて、販売決済ベースの決算賞与も年1回支給される。
評価制度：
営業職は実力主義の評価制度を取っている。営業成績に応じて給与が連動するため、20代で年収が1,000万円を超えている従業員もいる。営業成績に応じてインセンティブが支払われるが、それに応じて固定給も変動するため、成績が伸びれば固定給も上昇し、年収はより安定していく。実力主義を求める人にとっては良い会社だと思う。
用地仕入営業のインセンティブは、「販売決済ベース」の1年間の利益に応じて年1回支払われる、というのが一般的だと思うが、この会社は違う。「仕入契約ベース」で棟数歩合が半年に一度支払われるため、他社に比べて頑張った結果がすぐに給与へ反映するようになっている。加えて、販売決済ベースの決算賞与も年1回支給される。
評価制度：
営業職は実力主義の評価制度を取っている。営業成績に応じて給与が連動するため、20代で年収が1,000万円を超えている従業員もいる。営業成績に応じてインセンティブが支払われるが、それに応じて固定給も変動するため、成績が伸びれば固定給も上昇し、年収はより安定していく。実力主義を求める人にとっては良い会社だと思う。