口コミ投稿日:2023年03月21日
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EPARK事業本部/ 課長
2.7
口コミ投稿日:2021年10月23日
回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ OAS事業部/ 課長
4.5
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ OA/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ OA/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ OAS札幌第一/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年12月10日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人通信事業部/ 部長
3.7
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ OA/ 一般
4.4
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ OAS/ 一般
4.3
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長
5.0
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 男性/ OA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.4
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3.2
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最新の回答:2023年08月09日
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最新の回答:2023年04月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社H・O・Cの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 新規開拓営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OA事業部/ 平社員
個々のスキルに応じて研修が実施されるので、成長はできますが、
最終的には個人のポテンシャルによると思います。
働きがい:
お客様との商談が成立するかどうかが全てです。
結論、上司からの評価や会社からの評価ではなく、お客様からの評価が昇進や所得につながります。