同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目9-1肥後橋センタービル 12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:参画案件は自分で選択できると思っていたが実際はそうではなく、...
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3.1
東京都品川区東品川2丁目4番11号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都千代田区平河町2丁目16-1平河町森タワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:他社と比較すると、給料水準が上がらない。...
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3.2
東京都千代⽥区内幸町1丁目1-6NTT日比谷ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フレームワークデザイン本部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会というよりかは、一部の上の層が体育会だけだあり現在はそ...
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3.7
東京都中央区京橋2丁目4-15オービックビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都千代田区神田駿河台34龍名館本店ビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ AIエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最先端技術、チャレンジ志向、No.1戦略など、独自な文化はあ...
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3.2
東京都中央区京橋2丁目13-10京橋MIDビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長代理
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後に感じたのは、配属や上司など運要素がある点はとても不満...
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3.0
東京都品川区西五反田1丁目5-1A-PLACE五反田駅前2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒入社したIT系の会社を退職する際のn湯者後のギャップは、...
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3.2
東京都港区芝公園4丁目1-4
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】ブリッジエンジニアとして日本とインドを繋ぐか...
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株式会社EPコンサルティングサービスのカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社EPコンサルティングサービスの回答者別口コミ(5人)
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月12日
- ジュニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年09月16日
- ACCT / ジュニア / 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月26日
- スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年08月26日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
4.2
最新の回答:2015年08月01日
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
株式会社EPコンサルティングサービスの評判・口コミ
株式会社EPコンサルティングサービスの入社前とのギャップ
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社EPコンサルティングサービスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社会保険関係のことを多く学べると考えていたが、やはりアウトソーシングなので、同じことをマシーンのように繰り返すことになってしまった。
「無駄な残業はない」と面接時に伝えられていたが、これは残業が少ないという意味ではなく、その仕事に対して要する時間を適正な時間で終わらせるという意味であった。要する時間が残業前提で設定されていれば、その残業は無駄と認識されない。