回答者： 男性/ WEBアプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 475万円 | 34万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 475万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
現在は全社的な方針として、原則全社員半年ごとに固定額の昇給を行う制度を取り入れている。実際、よほど酷い評価でない限りおそらく全社員方針通りに昇給されていると思う。賞与は基本的にないが、営業はインセンティブがあるのかもしれない。
通勤手当は毎月2万、住宅手当は会社から半径2.5km圏内に限り毎月2万円出る。
評価制度:
評価制度は、半年ごとに自分で評価シートを書き上長のフィードバックを受ける。年収の項目に記載通り、ずば抜けた成果を出せたとしても固定額の昇給なので、良くも悪くもちゃんとやっていれば問題はないという感じになっている。
現在は全社的な方針として、原則全社員半年ごとに固定額の昇給を行う制度を取り入れている。実際、よほど酷い評価でない限りおそらく全社員方針通りに昇給されていると思う。賞与は基本的にないが、営業はインセンティブがあるのかもしれない。
通勤手当は毎月2万、住宅手当は会社から半径2.5km圏内に限り毎月2万円出る。
評価制度:
評価制度は、半年ごとに自分で評価シートを書き上長のフィードバックを受ける。年収の項目に記載通り、ずば抜けた成果を出せたとしても固定額の昇給なので、良くも悪くもちゃんとやっていれば問題はないという感じになっている。
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回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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