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株式会社BNGパートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エグゼクティブサーチ/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2022年02月18日
福利厚生:
通勤手当、寮など。

オフィス環境:
執務スペースが2階にあり、社長室と会議室が3階にある。
また執務スペースは、フリーアドレスであり自由な場所で業務ができる。また、3階の会議室にはルームとブースがあり、面談や商談時に使用する。

株式会社BNGパートナーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エグゼクティブサーチ/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2022年02月18日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本的に自分の時間を過ごすことができる。
仕事をしている人もいるが、趣味でやっている印象で、強制は一切ない。

多様な働き方支援:
リーダーになると自由に早帰りできたりする。
メンバーはリーダーの承認制度。

株式会社BNGパートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月26日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EXSサーチ事業部

4.1
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:
オンオフはある企業だと思います。
休み時間も自分自身で決めることができるので、働きやすいと思います。
社内の人たちも本気で日本を元気にしようというモチベーションを持っている方型なので、活気あふれる社風はあります。

組織体制・コミュニケーション:
気になったらとことん聞くことのできる環境です。
もちろんある程度の事前準備をしてからですが、基本的に忙しいから断られるということは経験したことがありません。

株式会社BNGパートナーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:
割と柔軟に休暇取得はできたと思う。
ただ、休暇中に容赦無く連絡があったりそれが企業文化となっているような傾向があったように思う。
休暇は取れるが仕事と休暇の境界線はあまりない。

とにかく結果が重視されるので、表向きは柔軟なようでも管理職の男性比率が高いためか女性特有休暇(生理休暇等)の理解はあまり良い顔はされず苦しい思いをしている女性社員もいたようだった。

パートも多くほとんどは女性だが、パートは働きやすい環境だと思う。

株式会社BNGパートナーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:
個人情報を取り扱う業種のため個人情報保護士の取得が義務付けられていた。
また、ビジネス会計検定の3級の取得も促されていた。

コンサル会社の武蔵野の影響が多く広く活用されている部分があった。

株式会社BNGパートナーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エグゼクティブサーチ/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2022年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
動物園ではなく落ち着いた人が多い点。

株式会社BNGパートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エグゼクティブサーチ/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2022年02月18日
事業の強み:
人そして10年以上やってきたナレッジ。

事業展望:
労働集約型なので、人数に応じて売上も増えるとは思う。

株式会社BNGパートナーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エグゼクティブサーチ/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2022年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
新卒は上がりやすい印象を受けている。
成果をあげれば給与があがることはあがる。

評価制度:
昇格には成果と人徳の二つが必要である。
ただし抜擢人事という名の例外はある。