回答者： 男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績によって特別賞与の支給があります。
個人ではなく共に努力した従業員への還元を考えてもらえていると実感できる。
運送に携わる会社で末端の従業員まで含めた特別賞与の支給は少ないと感じま
すので努力に対する評価と感じ、モチベーションも上がっています。
評価制度：
ステージ制と言う役職管理制を取っていて、何をどこまで出来るか・何が自身の責任範疇かを
明確化しています。また、責任者による定期的なプロセス面談を実施しており、当人の実績評価
と責任者の評価の乖離が発生しないよう都度会話と評価によって目線を合わせる機会があります。
業績によって特別賞与の支給があります。
個人ではなく共に努力した従業員への還元を考えてもらえていると実感できる。
運送に携わる会社で末端の従業員まで含めた特別賞与の支給は少ないと感じま
すので努力に対する評価と感じ、モチベーションも上がっています。
評価制度：
ステージ制と言う役職管理制を取っていて、何をどこまで出来るか・何が自身の責任範疇かを
明確化しています。また、責任者による定期的なプロセス面談を実施しており、当人の実績評価
と責任者の評価の乖離が発生しないよう都度会話と評価によって目線を合わせる機会があります。
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回答者： 男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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