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河合製氷冷蔵株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 現場職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
福利厚生:
退職金、住宅補助、子供手当等はもちろん、子育て世代への支援として小・中・高への入学時に
10万円の支給があります。また、出産・結婚に対しても10万円の祝い金支給があります。
他にはフォークリフト作業員の紹介についても5万円の支給制度があり、従業員家族への支援・
従業員確保についても様々な福利厚生が準備されています。

オフィス環境:
5年前に建設した新センターでも毎日従業員で持ち回りの清掃活動を実施しています。
いつも清潔にしており、来客はもちろん自分たちが働く環境も清潔を保つ努力を継続しています。
中途入社の自分も清掃活動の徹底で清潔を保つ事の重要さを再認識しています。

河合製氷冷蔵株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 現場職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
勤務時間・休日休暇:
現場職・営業職共に所定残業時間を遵守しており、1センターでシフトが厳しい場合には
他センターからの応援体制を取って休日取得を進めています。
福岡県内での営業所展開が強みですので全体最適を考えながら社員のワークバランスを
取っています。

河合製氷冷蔵株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 現場職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
組織体制・コミュニケーション:
社内コンペ・定期的な外部研修後の飲みにケーションなどがあります。
アットホームな環境を作る事で社員間の会話も増え、日々の業務へのヒントや連携強化に
繋がっています。当然、研修やコンペでは全社での対応になるため各営業所の垣根を越えた
関係作りが出来ています。

河合製氷冷蔵株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:
管理職コースがあり男女問わず。
育休から復帰の実績あり。

河合製氷冷蔵株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:
挑戦できる。フォークリフトの免許はもとろん先日危険物取扱者試験も会社が受験料を出してくれた。
独自の研修としては経営が学べるMG研修やTOC研修といった他社にはない研修がある。

働きがい:
仲間と仕事ができる。仲間ができないとしんどい仕事ではあるが
人がみんな温かい会社。

河合製氷冷蔵株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
職場が思ったより寒かった。ただ人は温かい。

河合製氷冷蔵株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
事業の強み:
冷蔵倉庫業というニッチな業界で長年事業を継続しているだけあって、非常に安定した経営基盤があるなという印象です。取引先も名の知れた会社が多いですし、立地的にも恵まれているので、事業自体は安泰だろうという感覚があります。

河合製氷冷蔵株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 現場職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
業績によって特別賞与の支給があります。
個人ではなく共に努力した従業員への還元を考えてもらえていると実感できる。
運送に携わる会社で末端の従業員まで含めた特別賞与の支給は少ないと感じま
すので努力に対する評価と感じ、モチベーションも上がっています。

評価制度:
ステージ制と言う役職管理制を取っていて、何をどこまで出来るか・何が自身の責任範疇かを
明確化しています。また、責任者による定期的なプロセス面談を実施しており、当人の実績評価
と責任者の評価の乖離が発生しないよう都度会話と評価によって目線を合わせる機会があります。