回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本毎年ベースアップがありますが微々たる額なので、大きく年収アップを目指すのであれば昇格が必要だと思います。
賞与については入社前の説明だと月給の5ヶ月分との事でしたが、実際には業績好調のため月給5ヶ月分に決算賞与が上乗せとなりました。
その他手当も手厚く、入社時に受けた説明より実際の年収が高かったです。
評価制度：
年２回の評価ポイントがあり、未経験者や役職がないメンバーに対しては、比較的過程を重んじる評価精度になっていると思います。加賀イズムという企業理念があり、仕事に対する心構えなど取り組む姿勢が重要な評価点となります。
役職が上がるにつれて業績結果に対する評価比重が高くなります。
実力主義で年齢に関係なく評価されていると感じます。
昇給は基本毎年ベースアップがありますが微々たる額なので、大きく年収アップを目指すのであれば昇格が必要だと思います。
賞与については入社前の説明だと月給の5ヶ月分との事でしたが、実際には業績好調のため月給5ヶ月分に決算賞与が上乗せとなりました。
その他手当も手厚く、入社時に受けた説明より実際の年収が高かったです。
評価制度：
年２回の評価ポイントがあり、未経験者や役職がないメンバーに対しては、比較的過程を重んじる評価精度になっていると思います。加賀イズムという企業理念があり、仕事に対する心構えなど取り組む姿勢が重要な評価点となります。
役職が上がるにつれて業績結果に対する評価比重が高くなります。
実力主義で年齢に関係なく評価されていると感じます。
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回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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