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沖縄フォーサイト株式会社の職種別口コミ(23件)

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沖縄フォーサイト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月21日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2021年05月21日
福利厚生:
沖縄以外に住んだ場合の家賃補助が大きいです。
その他は特に目立つものはありません。

オフィス環境:
各事業所、オフィスグリコがあることと、無料のドリンクバーがあるくらいです。

沖縄フォーサイト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月21日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2021年05月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはプロジェクト毎に大きく変わります。
土日に関しても納期前や遅れがある場合は出勤になることもあります

多様な働き方支援:
リモートワークは可能です。
副業は原則不可になっています。
フレックスは導入されていますが、使いにくいです。

沖縄フォーサイト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月21日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2021年05月21日
企業カルチャー・社風:
特になし

組織体制・コミュニケーション:
毎月全社会議があって、リモートでの参加。
出社している方は会議室に集まって参加します。
中小企業なので部長や社長とも距離は近く感じます。

ダイバーシティ・多様性:
派遣社員で韓国の方がやミャンマーの方がいましたが、完全に日本語が喋れないと難しいです。
障害のある方はいないと思われます。

沖縄フォーサイト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月21日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2021年05月21日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方もいます。
まだまだ女性の人数的には少ないですが、最近は女性の新入社員もいます。

沖縄フォーサイト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
成長・キャリア開発:
社員教育に注力するようになってきていると思います。

働きがい:
プロジェクトによると思います。
慢性的な残業が多いプロジェクトだと、忙しすぎて働きがいをあまり感じられないと思います。

沖縄フォーサイト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発作業をもう少し経験したかったのですが、規模が大きい案件や納期が短い案件に関わることが多く、じっくり腰を据えて開発をする環境ではなかったので、あまり経験できませんでした。

沖縄フォーサイト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートはほとんどない。    プレイングマネージャーなので、日中は一般社員と同様に勤務して時間外も普通にやった後、帰宅してから必要ないと思われるような管理資料の作成等で、疲弊してしまう。

沖縄フォーサイト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 4万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
手当はきちんとしていたと思います。
昇給はそこまであがりませんでしたが、毎年昇給はされました。
賞与もきちんと何か月分か出ていたと思います。

評価制度:
マネージャーが評価を付けていました。なのでマネージャーに仕事をアピールできている人が評価されるようでした。私の場合、マネージャーがいない客先に赴くことが多く、アピールが難しいなと感じました。