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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
勤務時間・休日休暇:勤務態度・その他どれだけ会社に対しての貢献度などを会社側から見ているので会社にどれだけ貢献しているかなどで、人により定時で帰社するかたもおれば、仕事の内容などにより残業時間等が多い方もおられたのではないかと思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】特に問題にするようなところは、私が在籍して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】先ほどからも、ご説明しておりましたように、各チ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
企業文化・社風・組織体制:風通しの気になる点などについて特段問題はありませんでし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】気になる点に関しても、一人一人が向上心もあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
仕事内容:【仕事の進め方】営業の進め方は、営業提案で、それぞれの企業においてお客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
福利厚生:岡谷鋼機グループとして、各地区に保養所などがあり九州地区の保養所などが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
勤務時間・休日休暇:休日に、マラソンの練習場所とか、日時を決めても、年齢的なこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】大半が新規に取り扱う商品群の為
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】本社とか各店にて実績作りがあれば、実現ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】一企業として問題になることな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
勤務時間・休日休暇:現在も、チーム編成にはなっておるかと思いますが、売り上げが少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】各チームの人数的なところが、チームによっては少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
企業文化・社風・組織体制:ひと月に数回、仕事が終わってから食事会などに行きますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】全体営業会議は月1回/20人ですが、各部署では4人〜5
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】他部署との情報交換会(新規商材)を月に2〜3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
社内制度:【社員交流のための制度】岡谷鋼機九州株式会社では、年間に1回~2回親睦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
企業文化・社風・組織体制:私が、勤務していたころは風通しは良く、毎週週報などにて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】販売会議の席などでお互いに情報を交換しなが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
勤務時間・休日休暇:一部の社員と、健康維持及び健康管理のためにマラソンを楽しんで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】全体販売会議の席で取組むにしても、いざ失敗とか
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口コミ投稿日:2019年04月09日
企業文化・社風・組織体制:仕事が終わって食事会など行く機会があり、若手からの仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】会社として社員一人一人に社員教育(キャリア開発
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口コミ投稿日:2019年04月09日
社内制度:【社員交流のための制度】よく結えば、1か月~2か月に、1回程ボウリング
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】年度ごとに、目標管理を各個人で決めて全体会議
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】仕事の度合いにより違いが出ますが、自己判断・自己
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】各部署の部署長により大枠は決めますが各
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口コミ投稿日:2019年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:各チーム含めて、売上重視が大半ですし各自の上長から見ての評価対象により
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】問題点、及び質問事項などがあれば先輩からの
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口コミ投稿日:2019年04月09日
仕事内容:各チームで編成しておりますが、各チームでの取り扱い商材もありますが、上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】仕事の覚え方は各自で能力の違いはあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
福利厚生:保養所を使用する場合は、一般的に一泊二日のため、れきれば休暇日数が取れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】社員一人一人を大切にしてくれる企業でも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】職務経歴等などにより、各自の等級別
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】取引先との関係が行き届いていて、双方に
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