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王子エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

王子エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年09月19日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月17日
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王子エンジニアリング株式会社の職種別口コミ（17件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
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王子エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月13日
福利厚生:
全国に事業部がある為、一概にはいえないが基本的に王子製紙と一緒の寮だったりする。
住宅補助金は昔は手厚かったらしい。

オフィス環境:
部署にもよるが、主に現場を出ている時以外は、事務所での作業が主となる。
立地は各事業部による。
本社は銀座の一等地にある為立地はいい。

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王子エンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月06日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月06日
勤務時間・休日休暇:
年休は自分の仕事の分量による為、割と自由に取得していると思う。ただ、長期出張が重なったりすると年休は自由に取得できなかったり、工事によっては残業が続いたりする。

多様な働き方支援:
コロナ禍もあり、事務作業はリモートワークを推奨していた。フレックスタイム制度も導入しているので勤務時間についても柔軟に対応できる方だと思う。

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王子エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月13日
企業カルチャー・社風:
製紙関係のシェアードサービス事業から幅広い事業を展開しようとしています。

組織体制・コミュニケーション:
劣悪ではないと思う．これも、事業部により雰囲気も異なるので、一概には言えません。

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王子エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月19日
女性の働きやすさ:
建設業界自体に女性は少ない為、
現場に出ると大変かもしれない。
事務の仕事なら大丈夫だと思う。

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王子エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月13日
成長・キャリア開発:
どの部署に所属するかにもよるが、一連の流れを全て自分でやることになる為、難しいとは思うがやりがいを感じられる。

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王子エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月13日
事業の強み:
何か、自社製品を生み出しているわけではないのでこれと言った強みをあんまし活かしきれていない。

事業展望:
今後も、幅広い事業展開をしていくと思われる。

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王子エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
年に二回夏季、冬季で賞与があります。
昇給に関しては、職階が上がらないとそれほど昇給は期待できません。

評価制度:
職階が細かく分かれており、年が経てば勝手に昇進するわけではないので、実力主義ともいえる。

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