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横田電気工事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
福利厚生:
退職金制度、社員寮、2年に1度の社員研修旅行などがあります。
退職金制度は勤続年数が長い人ほど金額が多くなります。
会社ビルの3階には社員寮として部屋があり、県外からの就職者が住むことが多いです。冷蔵庫、電子レンジなどの基本的な家電はそろっているので初めての1人暮らしでも不安は少ないと思います。
直近の社員研修旅行では2泊3日で北海道に行き社員同士行動を共にし普段仕事上あまり接点がない人ともコミュニケーションをとることができる良い機会となりました。

横田電気工事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時30分~17時30分の1日8時間(昼休み休憩1時間あり)、残業時間は基本的になし。
休日休暇は日祝日と隔週土曜日、年末年始休暇(5日程度)、お盆休暇(3日程度)です。
残業時間もないため、仕事終わりのスケジュールはたてやすく充実した時間を過ごすことができます。基本的に暦通りなので家族、友人とも時間の調整がしやすく良い環境だと思います。

横田電気工事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ 電気工事士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月19日
企業カルチャー・社風:
例えば、現場が忙しくなり、現場の応援などが必要な時は夕方5時以降に社員の方に来てもらい現場を手伝い貰いながら助け合って竣工まで現場作業を進めていっています。
後、子供の都合で、早退、遅出、休み時は、社員の皆と現場状況を話し合いを行い、皆と助け合いながら現場を終わらしていく事が、我が社の社風だと思っています。

組織体制・コミュニケーション:
入社当時は、社員とのコミュニケーションの輪に入るのが、難しかったけど年数を重ねていけば、
自然と社員との輪に加わりコミュニケーションが増えていきました。
今では、気兼ねなく上司達との他愛無いコミュニケーションをとっています。
仕事面では、現場等で分からない事や、疑問に思う事があれば、上司に相談したら熱心に教えて頂けます。

横田電気工事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月21日

回答者: 男性/ 電気工事士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年01月21日
働きがい:
マンション、市営住宅、商業施設などの電気工事をしており、建物に灯りがついたときにわ感動をします
毎年色々な建物の電気工事をし、作業技術を学んでいきます。
3,4年後には作業責任者として現場を持ち、自分が学んだ技術で建物を竣工させていくことにやりがいを感じています。
年々成長していく自分にも働きがいを感じる職場です。

横田電気工事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月21日

回答者: 男性/ 電気工事士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月21日
事業の強み:
我社は建設業の電気工事会社です。
住宅関係の占める割合が、多数を占めています。
切れ目のない労働力と、少人数で対応できるメリットがあり、浮き沈みのある建設業の中では、安定した収益が得られることと思います。
作業はほとんど、1戸単位で完結となる為、個々のスキルが上がりやすく、品質を向上しやすい環境にいると思います。

横田電気工事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年4月に昇給があり、賞与は夏季賞与、冬季賞与と年に2回あります。
会社の業績にもよりますが、きちんと評価されていて満足しています。
給与の手当としては、残業手当、満勤手当、家族手当、責任者手当、資格手当、運転手当、電話手当、交通費があり該当したら支給されます。
特に、満勤手当は出勤意欲向上につながり資格手当は知識技術力の向上につながり資格保持者が増えたのでとても良い制度だと思います。