回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 39万円 | 0万円 | 172万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 172万円 |
給与制度:
■昇給制度
目標管理制度（MBO）で運用されている。
他の多くの会社と同様に、期初に目標を設定し、期末の達成度で評価するというもの。
特段、特徴的な運用はない。
■各種手当
家族手当や住宅手当など属人的な手当も残しており、従業員に優しい制度、会社の意識となっている。
評価制度:
ベースは年功序列。その上に多少の実力主義が乗っているようなイメージ。
もしかすると、今後、多くの現在50代の社員が退職を迎えると、社内の年齢構成上、
あまりきれいな三角形にはならないと思われる為、より実力主義的に振れるかもしれない。
■昇給制度
目標管理制度（MBO）で運用されている。
他の多くの会社と同様に、期初に目標を設定し、期末の達成度で評価するというもの。
特段、特徴的な運用はない。
■各種手当
家族手当や住宅手当など属人的な手当も残しており、従業員に優しい制度、会社の意識となっている。
評価制度:
ベースは年功序列。その上に多少の実力主義が乗っているようなイメージ。
もしかすると、今後、多くの現在50代の社員が退職を迎えると、社内の年齢構成上、
あまりきれいな三角形にはならないと思われる為、より実力主義的に振れるかもしれない。