回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
社内メンバーは定時の19時にはだいたい退社してますし、常駐メンバーも残業が多いメンバーは少ないです。有休も取りやすいですし、土日強制出社もなく、強制残業もないので、ワークバランスは上手く取れます。残業も月10時間あれば多い方です。休日出社してやっている社員もほとんどいません。休日は面接や必要書類があるとかで社内に来る人しか見たことないです。
多様な働き方支援：
コロナの際には社員で話し合いリモートに切り替えたりしてますし、副業も業務に支障さえ出ない範囲であればやって問題ありません。リモート切り替えなども管理者が決めるというよりかは、自分たちで決めて報告をあげればよいので、柔軟な環境ではあります。代表がこういったからこうというよりは自分たちで忘年会を企画したり、飲み会を企画すれば代表も了承してくださりますし、声を上げていったもの勝ちみたいなところはあります。
社内メンバーは定時の19時にはだいたい退社してますし、常駐メンバーも残業が多いメンバーは少ないです。有休も取りやすいですし、土日強制出社もなく、強制残業もないので、ワークバランスは上手く取れます。残業も月10時間あれば多い方です。休日出社してやっている社員もほとんどいません。休日は面接や必要書類があるとかで社内に来る人しか見たことないです。
多様な働き方支援：
コロナの際には社員で話し合いリモートに切り替えたりしてますし、副業も業務に支障さえ出ない範囲であればやって問題ありません。リモート切り替えなども管理者が決めるというよりかは、自分たちで決めて報告をあげればよいので、柔軟な環境ではあります。代表がこういったからこうというよりは自分たちで忘年会を企画したり、飲み会を企画すれば代表も了承してくださりますし、声を上げていったもの勝ちみたいなところはあります。
レイルリンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文レイルリンク株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
まだまだ人数が少ない会社なので、福利厚生については大手には負けると感じます。でも書籍購入代金や資格手当はあるので、今後は社員も増えてくれば、福利厚生も増やしていける環境ではあります。資格手当も会社によっては一時金で支払われることが多いですが、弊社ではその資格を持っているだけで給与に毎月プラスで手当てがつきますし、資格手当は他社さんと比べても悪くない手当です。今後社員が増えれば私の方で福利厚生も考えて増やすこともできるので、社員の声を聴いて、増やしていくこともできます。
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