回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
多様な働き方支援:
フレックス制が導入されています。（コアタイム10時〜15時）
1日あたりの規定の労働間（8時間）が定められているので、早上がりで労働時間が不足した分は別の日に少し残業して補っています。
業務をこなしていれば、働き方について苦言を呈されることはまずありません。
2020年3月頃から全社的にリモートワークを導入しています。
ほとんどの顧客がリモートワークを採用しており、商談もZoom、Teams等で行われるため、オフィスへの出社やお客様先への訪問の機会はほとんどありません。
リモートワークを導入して2年近くになりますが、お客さまのちょっとした相談に対して、短時間のWEBミーティングで応えることができるので、訪問していた頃より距離が近くなったように感じます。ある程度仕事に慣れている人にとってはリモートワークによる恩恵は大きいと思いますが、まだ仕事に慣れていない若い世代だと業務上のコミュニケーションに悩むことが多いと思います。
人間関係がわりとフラットで、質問や相談には部門や立場によらず応えてくれる人が多いです。気後れせずに率直に意見を言ったり、質問したりできる人には馴染みやすい職場だと思います。
受け身の人は成長できず孤立する可能性があるので注意が必要です。
フレックス制が導入されています。（コアタイム10時〜15時）
1日あたりの規定の労働間（8時間）が定められているので、早上がりで労働時間が不足した分は別の日に少し残業して補っています。
業務をこなしていれば、働き方について苦言を呈されることはまずありません。
2020年3月頃から全社的にリモートワークを導入しています。
ほとんどの顧客がリモートワークを採用しており、商談もZoom、Teams等で行われるため、オフィスへの出社やお客様先への訪問の機会はほとんどありません。
リモートワークを導入して2年近くになりますが、お客さまのちょっとした相談に対して、短時間のWEBミーティングで応えることができるので、訪問していた頃より距離が近くなったように感じます。ある程度仕事に慣れている人にとってはリモートワークによる恩恵は大きいと思いますが、まだ仕事に慣れていない若い世代だと業務上のコミュニケーションに悩むことが多いと思います。
人間関係がわりとフラットで、質問や相談には部門や立場によらず応えてくれる人が多いです。気後れせずに率直に意見を言ったり、質問したりできる人には馴染みやすい職場だと思います。
受け身の人は成長できず孤立する可能性があるので注意が必要です。
リックソフト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文リックソフト株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ？？/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ？？/ 主任
ストックオプションは2018年以前から在籍した社員にのみ付与されており、それ以降に入社した社員への付与は存在しないため、不公平感がある、再度現状の在籍社員に対してエンゲージメントを高めるために、ストックオプションの実施をした方が良いとおもう。
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