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リードケミカル株式会社の職種別口コミ(19件)

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リードケミカル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
オフィス環境:
立地は都市部の郊外に立地しています。
建物は最近建て替えられたこともありきれいです。
事務仕事を行うスペースはフリーアドレス制になっており、毎日異なったデスク環境で働くことが出来ます。
会議室などの共有スペースは事前に予約を行うようになっており、もし同部署内で他に使いたい人がいる場合は他部署や他の棟の建物の共有スペースを使うことになります。

リードケミカル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
休日休暇:
有給は取りやすいです。社内のシステムを使いパソコンで申請をするので特に理由を聞かれたり変な気遣いをする必要もないです。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署により可否が分かれます。
小さい子を持つ方は時短勤務などをすることが出来ます。

リードケミカル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制は基本的にトップダウンの組織体制です。しかし、若手の意見でも上司が合理性や妥当性を確認出来たら取り入れてもらうことが出来る。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
見ていて仕事が出来ないと感じる上司、先輩でも社歴が長い人のいう事は基本的に聞かないといけない点

リードケミカル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月25日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい環境だと思います。
私の周りでもお子さんを持ちながら、子育てと仕事の両立をされている方もおられるので、女性も働きやすい環境であると言えます。

リードケミカル株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
仕事の裁量権:
若いうちからでも裁量権はある程度与えられる。
製薬企業という事もあり、最も重要な最終的な意思決定は上司や管理職の人が行う。
しかし、若手社員(3~5年目)でも積極的に提案を行うと、上司が聞いてくれ、会社の利益になる事であれば取り入れてもらうことが出来る。

成長支援制度:
若手への教育を行っている。
知識を得るためのセミナーや、部署内の勉強会を開催している。

リードケミカル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
入社理由:
大学で化学を専攻していたため、化学の知識を活かした仕事を探していた時に製薬企業の品質管理職を見つけた。
現在の会社に決めた理由は、製薬企業の中でも経皮吸収型の製剤を扱っており、他の製薬企業には無い強みを感じたから。

入社前に認識しておくべき事:
良い点は、残業がほとんどない事です。上司や先輩はほとんどが家庭を持っている人ばかりで家庭や子育てと両立している方たちです。そのため、皆さん残業にならないように取り組んでいたり、残業になりそうな人がいたら手助けをしたりしています。
改善を期待している点は、昇格がある程度の所までは年功序列になっている点です。
そのため、若手のうちは努力して成果を出しても給料にも賞与にもほとんど反映されません。

リードケミカル株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 0万円 85万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 85万円
給与制度:
昇給は年に一回基本給の1%~2%程が上がっていきます。
役職に応じて決まる役職給との合計が給与になります。
賞与は基本的に2.5か月/回の賞与が夏と冬にあります。
業績に応じて支給される特別賞与があります。
基本給の0.5か月~1か月分が支給されます。

評価制度:
基本的には年功序列の昇進です。
主任クラスまではほとんど同期と横並びで昇進していきます。
それ以上の管理職クラスへの昇進には実力が影響していきます。
3年以内は良くも悪くも、仕事を頑張っていてもさぼっていても同期と横並びの評価です。
悪いことを何もしなければ4年目から役職が一つ上がります。