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回答なし
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給(総額) 81万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 325万円
給与制度:
グレード、という能力を段階定義したものがあり、それにそった給与がクリアに決まる仕組みになっている。
一定以上のグレードになると株式報酬が一定の割合で支給されるようになる。
能力に対しての給与の設定は非常に明確でフェア。
ただし、給与・グレードのラダーが細かく無いことと評価時に昇格(昇給)する人の数に制限があるため、伸びていく人はグレード・給与が上がりやすく、ゆっくり目な人や中途入社の人の場合にはグレード・給与が上がりにくい傾向がある。

評価制度:
とても明確に能力・貢献に対して評価される、というように感じる。
育成・マネジメントはそれほど強くないため、生え抜き・やり方をよく理解している人が評価されやすいという面もある。
年齢を気にして仕事をする文化が全く無いと言っても良い。
実力主義だと言えるが、組織・人事などに偏りがあるため実力を発揮できる環境を得る、という点は運か良いマネージャーに依存するという面もある。

口コミ投稿日:2022年11月21日

回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 12万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 12万円
給与制度:オペレーターなどの給料はとても低い。期ごとの評価で昇給はするが、最高評
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:一人一人が異なる業務を行っているので横のつながりはない。自
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすく、時短勤務も可能。実際に同じチーム内でも、お
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:どの部署の人ともリスペクトを持って関わる社風で、とても風通
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回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月24日
勤務時間・休日休暇:シフト勤務の部署なので土日祝も関係ない人がいる。入社時に平日
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口コミ投稿日:2023年04月24日

回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:オペレーション職とビジネス職とで明確に区別があり、給与格差が大きいと感
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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 42万円 0万円 84万円
年収 600万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 84万円
給与制度:年収は平均的なため、不満はない。一方、エンジニアでは制御できない部分な
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間後や有休中に業務をしている人が多くプライベートの時間
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回答者: 男性/ マーケティングプランナー・Webプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ノバセル

3.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
仕事を通して身につくスキル:事業開発スキルは身につく。ターゲットのニーズに合わせ
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回答者: 男性/ マーケティングプランナー・Webプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ノバセル

3.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
働きがいを感じるポイント:顧客に向き合い続け、信頼される関係をつくり受注できたと
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回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月21日
事業の強み:強み:としては会社の成長はとても好調。比例して業務内容もどんどんと増
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口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ マーケティングプランナー・Webプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ノバセル

3.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
モデル年収:新卒は評価が上げやすい。中途に関しては年収を下げて入社する方が多く、
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はまだ会社が設立して10年経たない状態のい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月11日
福利厚生:福利厚生はほとんど用意されていない。ストックオプションはあるがなくても
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
オフィス環境:オフィス自体は非常に開放的で、フリーアドレスで仕事ができる。基本的
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月15日
福利厚生:ストックオプションは限られた職種のみです。通勤手当など最低限のものは用
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回答者: 男性/ マーケティングプランナー・Webプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ノバセル

3.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
仕事の裁量権:非常にあると思う。新卒とか関係なく、できる人にはどんどん仕事が与え
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:基本的には、ロジカルで冷静な人が多い。社内政治などはないの
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回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月21日
勤務時間・休日休暇:有給などは事前に申請すれば問題なく取れ、非常にワークバランス
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回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
事業の強み:プライム上場企業で、売上が安定するような仕組みになっているので将来性
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回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月24日
女性の働きやすさ:性別により何かを区別されることはない。男性も女性も明確に仕事が
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回答者: 男性/ DTP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:お客様のためによいこと、事業の進む方向性として評価できるこ
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口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ マーケティングプランナー・Webプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ノバセル

3.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
評価・昇給制度:年二回、評価面談が行われる。グレード制度を導入しており、能力と成
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口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:職種による給与の差が異常に大きい。経営企画やエンジニアの待遇はとても良
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回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
ダイバーシティ・多様性:プライム上場企業なのもあって、ダイバーシティ推進はかなり
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
事業の強み:既存事業の強みを活かして事業の多角化に取り組んでいるので成功している
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:上場するためにあらゆる方法で事業を立ち上げていく形だったの
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:印刷業界に関する研修は業界経験者の方がしていただいていました
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回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:新しいことにどんどんチャレンジしていく社風。成長や業務内容
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:普通。すごく手厚いということまでは感じないが不満はなかった。オフィス環
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月07日
多様な働き方支援:リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを採用して
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回答者: 男性/ DTP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月07日
働きがい:配属先の事業部にもよりますが、私は新規立ち上げのチームのため裁量が大き
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月10日
ダイバーシティ・多様性:性別・国籍などは多様性を高めていっているように思う。一方
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口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義です。勤務時間や雇用形態にとらわれることなく、見込みのありそう
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