回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与は入社後、働きを評価してもらいながら交渉しないと上がりません。
つまり昇給は交渉次第です。
このルールを知らない社員は多いので、遠慮しないで上司に交渉してみてください。
評価制度:
評価するタイミングは年１回あるかないか。
会社の決算時に役員会議ないため、会社全体の総括はありません。
個人の自由度は高い反面、会社全体のまとまりはありません。
給与は入社後、働きを評価してもらいながら交渉しないと上がりません。
つまり昇給は交渉次第です。
このルールを知らない社員は多いので、遠慮しないで上司に交渉してみてください。
評価制度:
評価するタイミングは年１回あるかないか。
会社の決算時に役員会議ないため、会社全体の総括はありません。
個人の自由度は高い反面、会社全体のまとまりはありません。