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モチベーション・アップ株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

モチベーション・アップ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 講師 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年02月22日
  • 営業本部 / 部長 / 部長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2021年07月17日
回答者一覧を見る（2件）

モチベーション・アップ株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（12件）

モチベーション・アップ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月22日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年02月22日
福利厚生:
退職金は積み立てで支給される。

オフィス環境:
池袋から10分のため、アクセスがいい。

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モチベーション・アップ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月22日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年02月22日
勤務時間・休日休暇:
年1回のチャレンジ休暇を利用すると、土日含めて９日間の休暇を取ることができる。どんな目的で使ってもOKのため、家族サービスに使える。

効率の良い働き方を求められるため、残業はほぼなしのため、18時が定時だが、19時にはほぼ帰宅している。

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モチベーション・アップ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月22日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年02月22日
企業カルチャー・社風:
能力を磨いて、発信すればどんどんチャレンジできる風土がある。
一方で、受け身だとそれなりの活躍しかできない。

組織体制・コミュニケーション:
社員数が少ないため、アットホームな空気がある。

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モチベーション・アップ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 女性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

5.0
口コミ投稿日：2021年07月17日
女性の働きやすさ:
女性管理職の登用に積極的

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モチベーション・アップ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月22日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年02月22日
成長・キャリア開発:
自社の顧客から、どんなものが求められているのか？何が売れるのか？マーケティングの基礎をイチから学ぶことができる。また、基礎が固まったら、商品開発に挑戦することもできる。

働きがい:
自分の思いが詰まった商品開発ができること。それがヒットすると格別の喜び。

又、研修講師として接した人が活躍する姿を見ると嬉しく感じれる。

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モチベーション・アップ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 女性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

5.0
口コミ投稿日：2021年07月17日
事業の強み:
社員のモチベーション管理には定評があり、どんな会社でも社員が会社に尽くす環境を整えられる

事業の弱み:
参入障壁が低いため、競合が現れるかも

事業展望:
将来性は高い

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モチベーション・アップ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月22日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年02月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
年俸制の給与。実績及びチーム業績に基づいて、翌年度の給与が決まる。年度末に社長面談の上、決定する。

評価制度:
求められるミッションが明確で、達成できたかどうかがわかりやすく、納得感がある。また、疑問点には上長、納得できなければ社長が回答してくれる。

一方で、年功序列ではないので、業績が上がらなけば給料は上がらない(下がる場合もある)

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