メタテック株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）
メタテック株式会社の回答者別口コミ（4件）
- なし 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年06月10日
- 華為技術日本株式会社へ派遣社員 / 主幹研究員 / 研究員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年01月31日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答：2018年10月29日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.7
最新の回答：2017年08月28日
メタテック株式会社の職種別口コミ（14件）
メタテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
メタテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年05月12日
メタテック株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
メタテック株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 研究員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 華為技術日本株式会社へ派遣社員/ 主幹研究員
3.1
仕事を通して身につくスキル:
新しい仕事をするときもあるので、それでスキルアップができます。研究費がたくさんあったので、会社に認められたプロジェクトは沢山お金を使えます。実験など計画通りできれば、ノウハウ、スキルアップが可能です。
今後のキャリア像:
メタテックの話ではありませんので、華為の仕事の話しかできません。
新しい仕事をするときもあるので、それでスキルアップができます。研究費がたくさんあったので、会社に認められたプロジェクトは沢山お金を使えます。実験など計画通りできれば、ノウハウ、スキルアップが可能です。
今後のキャリア像:
メタテックの話ではありませんので、華為の仕事の話しかできません。
メタテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
メタテック株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.8
メタテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
メタテック株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年12月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.7
雇用の安定性：できるだけ契約社員を増やそうとしているので正社員への道は少し遠いのかも・・・。
とはいえ、契約社員も福利厚生はしっかりとあるので、厚生年金・健康保険・有給休暇などの基本構成は契約社員でも付随しています。
とはいえ、契約社員も福利厚生はしっかりとあるので、厚生年金・健康保険・有給休暇などの基本構成は契約社員でも付随しています。
メタテック株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
メタテック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 研究員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 華為技術日本株式会社へ派遣社員/ 主幹研究員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 100万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
メタテックは華為技術日本株式会社に契約社員として採用されたとき、華為が人事面の管理を任せている会社です。すべて華為からの依頼で、社員として登録し、給与関係など仕事を請け負っているところです。メタテックに入社してから、華為が決まったのではなく、華為に採用がきまってから、管理のために入った会社です。賞与は無しです。年収契約を華為と決めていましたので。
インセンティブ:
ありません。
メタテックは華為技術日本株式会社に契約社員として採用されたとき、華為が人事面の管理を任せている会社です。すべて華為からの依頼で、社員として登録し、給与関係など仕事を請け負っているところです。メタテックに入社してから、華為が決まったのではなく、華為に採用がきまってから、管理のために入った会社です。賞与は無しです。年収契約を華為と決めていましたので。
インセンティブ:
ありません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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メタテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文メタテック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
有給休暇も派遣先が休める状態であれば気兼ねなく取得できる。
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