回答者： 男性/ 教室長（学習塾）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
教室の売り上げ実績に応じて歩合手当がつき、また季節講習等では、キャンペーン等が実施され、その業績に応じて賞金が支給される。賞金の支給については、教室の業績が黒字か赤字かで大きく左右される。連続して赤字の場合には、季節講習で実績をあげても、賞金が支給されないこともあるが、黒字であれば、かなりの賞金を獲得することができる。
評価制度：
従来は教室の売り上げ実績、生徒数の伸び等で、昇進、昇格があった。したがって、年功序列ではなく、あくまで実力主義の評価であった。ここ数年で、実績のみではなく、協調性、リーダーシップ等も考慮しての昇格人事となっている。また、一度決まった人事でも、状況に応じてフレキシブルに改変するようになってきた。
教室の売り上げ実績に応じて歩合手当がつき、また季節講習等では、キャンペーン等が実施され、その業績に応じて賞金が支給される。賞金の支給については、教室の業績が黒字か赤字かで大きく左右される。連続して赤字の場合には、季節講習で実績をあげても、賞金が支給されないこともあるが、黒字であれば、かなりの賞金を獲得することができる。
評価制度：
従来は教室の売り上げ実績、生徒数の伸び等で、昇進、昇格があった。したがって、年功序列ではなく、あくまで実力主義の評価であった。ここ数年で、実績のみではなく、協調性、リーダーシップ等も考慮しての昇格人事となっている。また、一度決まった人事でも、状況に応じてフレキシブルに改変するようになってきた。
株式会社マンツーマンアカデミーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
会員登録（無料）はこちら