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マルイクレイアンドセラミックス株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

マルイクレイアンドセラミックス株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業部 / なし / 営業部 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年08月30日
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マルイクレイアンドセラミックス株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
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マルイクレイアンドセラミックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月26日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2021年02月26日
福利厚生:
退職金は基本給が低い為、あまり期待できない。
住宅補助、財形貯蓄などの福利厚生はない。
中小企業の為、宿泊施設等の利用が出来るものもない。
当時は自社製品が安く買えた。

オフィス環境:
敷地面積は広く事務スペース、共有スペースなどは広い。
駐車スペースも十分に確保できていた。

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マルイクレイアンドセラミックス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2021年08月30日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期でなければ基本的には残業もなく自分の時間が持てることが出来たの良かったと思う。
半面隔週の土曜日出社が当時はあり、あまり意味が無いように感じた。取引先が営業していれば問題ないと思うが、取引先が週休二日が多いので製造以外の部門はあまりやる事が少ない。
有給などは比較的取りやすいので、その面に関しては良かった。

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マルイクレイアンドセラミックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月26日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2021年02月26日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの地方の中小企業のイメージ
提案があれば採用されるかどうかは別としてきちんと話は聞いてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
年功序列の組織体制の為、勤続年数の短い人は中々なじみにくかった。
同年代の人たちはコミュニケーションが取れていたと思う。

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マルイクレイアンドセラミックス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月26日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2021年02月26日
女性の働きやすさ:
女性はパートが多く長期間働いている人が多いイメージ

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マルイクレイアンドセラミックス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月26日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2021年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時よりも年功序列の意識が高く中途には難しい環境。

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マルイクレイアンドセラミックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月26日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2021年02月26日
事業の強み:
グループ企業がいくつもあり原料製造販売なのでグループ全体が潤えば安泰と思う。

事業の弱み:
世の中の需要と供給に左右される。

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マルイクレイアンドセラミックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月26日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2021年02月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
各種手当を付けて基本ベースを安くするので退職金は勤続年数が長くてもそんなに多くはもらえない。
また残業代も混みの為、月々の給与は変わらない。

評価制度:
当時は基本年功序列の為、他の人より結果を出しても昇進、昇格は勤続年数が長くないと評価されない。
オーナー会社の為、トップダウンになり社長に気に入られないと昇進はむずかしい。

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