回答者： 男性/ フジフレッシュフーズ株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給も賞与も基本は会社の業績応じて、経営側と組合側で決める。 ＋αの気持ちの部分は個人の業績が一部盛り込まれる。 各種手当に関しては、社内規定があります。ただ時代に応じてこちらも協議会で双方納得した上で更新する。
評価制度：
年に一度、能力考課と業績考課を所属長が査定し、そのあと各担当とフィードバックを行います。 最終は社長、部長、所属長の評価をもとに査定が決まります。 ある程度実力主義になっていますので、成績次第では昇格・昇進に直結します。
昇給も賞与も基本は会社の業績応じて、経営側と組合側で決める。 ＋αの気持ちの部分は個人の業績が一部盛り込まれる。 各種手当に関しては、社内規定があります。ただ時代に応じてこちらも協議会で双方納得した上で更新する。
評価制度：
年に一度、能力考課と業績考課を所属長が査定し、そのあと各担当とフィードバックを行います。 最終は社長、部長、所属長の評価をもとに査定が決まります。 ある程度実力主義になっていますので、成績次第では昇格・昇進に直結します。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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