回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 35万円 | 2万円 | 0万円 | 8万円 |
| 年収 | 35万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 2万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 8万円 |
給与制度:
給与テーブルもあったようだが、機能はしていない。言えば給料があがるみたいです。あと、在籍中に月額給料の内訳の改定があり、基本給額の減額がなされた。一方的な話でこ進み、不利益改定というものだと思う。（この基本給額が賞与等の算定基礎のため）
上司より給与額が高い部下もいるみたいです。
評価制度:
評価する人が大したスキルも知識もないから、評価の妥当性を感じない。
給与テーブルもあったようだが、機能はしていない。言えば給料があがるみたいです。あと、在籍中に月額給料の内訳の改定があり、基本給額の減額がなされた。一方的な話でこ進み、不利益改定というものだと思う。（この基本給額が賞与等の算定基礎のため）
上司より給与額が高い部下もいるみたいです。
評価制度:
評価する人が大したスキルも知識もないから、評価の妥当性を感じない。